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平台承诺 免费退改
我是新人，领导想调换我的工作
名侦探乐悠悠
今天领导又找我谈话了，我平时做文职工作，不参与业务，她最近和我说市行的领导要末位淘汰我，我也感觉无奈，于是找了和我一个单位的领居帮我说情，领导她说根据他们的商量，想让我说去网点做手机银行，我的想法是熟悉了现在的工作，想继续留在现在的岗位，我中午抽了时间给领导写了一段话，她回复，没事，在新的岗位好好做，啥意思，我该怎么办呢
你想留，通篇表达没挑明目的【要留下，不换岗】。
一大段看下来，仿佛是在表达【舍不得你，但我不够好，谢你不淘汰，新岗位会努力】
沟通表达能力努努力呀，加油。
希望你开心每一天。
你好！
看了你给你领导的留言，写得很诚恳，很不错，意思也表达清楚了。但是，似乎你的领导没有同意你的请求。在职场，有些事情是我们努力可以达到的，有些事情不是我们能够掌控的。
比如，你这次工作的变动，先想一想，能做的还有哪些？也找了关系了，自己也努力争取了，还有什么办法可以保住你现有的工作岗位吗？
如果你已经尽力了，调整工作成了不可更改的事实，那么就该思考一下，在未来的工作中你将怎么去做？本次工作调整，就你个人来说，是什么原因呢？以后的工作中需要注意的、改变的是什么？
你好，我是壹点灵职业规划师陈艳。
我个人觉得，你的这段话已经写得很明白了，希望留在这个岗位上，希望继续在他的领导下工作。但是领导回复你的是，没事，新岗位好好干，这个意思还是比较明确了，你继续留在原岗位上的机率很小。
其实有时候，危机，是有危也伴着机会。如果你被调到了新的岗位上，或许你能做出一翻新的业绩。如果一直留在文职岗位上，你的竞争力可能不是太强，就是单位对这个职位的人可有可无。所以调岗，也未必是坏事。
有时候，人总是想自己的饭碗能稳定一些，其实职场就是适者生存的环境，不存在永远的铁饭碗，只有让自己持续保持竞争力，才是最大的铁饭碗。
好的老师，你说的有道理，那领导那边换岗之前要送小礼物嘛
既然是末位制，那可以争取前进几位，但如果是通知你已经完成调岗，基本上找你谈话的目标就不是商量去留，而是通知去新岗位了。可以重点解析谈话的性质。
意思是领导不同意你不去
给领导写的东西下次找人看看
说实话前言不搭后语的
这方面的修养还要继续锻炼
对于领导来说
你是公司一块砖，
哪里合适哪里搬
人生需要锻炼
而不是岗位得适合你，
还年轻，还有机会
一切没那么重要
重要的反而是自己的成长与精进
关于职场困惑欢迎大家进一步咨询
一点灵咨询师 李兵
领导的意思已经很明确了，在新的岗位好好做。
既然已经是决定了的事，我们就去接受它。
新的岗位有新的挑战，你可以一个全新的面貌开始新的岗位工作。发掘出你在新岗位上相关的潜能，“士别三日，当刮目相看”。领导们也在拭目以待呢。
我是心理咨询师涂书锦。
您好！您对现在的岗位熟悉，想继续留任，但是领导又要对你进行岗位调整，你的心里很不舒服。理解你的心情。
建议，一是你主动向领导反映你的意愿是对的，应该表达自己的想法。
二是保留好的心态，特别是现在的心态，正确对待留与去。
三是多学名业务，有利于增长知识和才干，增强抵抗力，提高自己的能力和水平。四方桌子都座得。
您好，虽然对于你之前的岗位会有很多不舍，但是接触了新的岗位说不定对你来说是一个新的机会呢？ 文职虽然是比较安稳，但是年轻人有时候也需要点冲劲不是吗？多学习业务知识在哪里都是很重要的，这样领导才会认识你，并觉得你是一个可塑之才。
嗯呢，我也赞同老师说的，我也需要努力，但他们帮我分配人流量差，生意不好的网点，那个女孩分配的网点比我好
话是没错，但是我被分配到客流量最差的网点，没什么生意的地方，激活电子银行需要考核和流量的呀
有人看上你的位子了 你不够硬 明白了吗
说到底就是关系不够细腻，借考核的话把我挤走咯
嗯呢，你看的很通透，我没啥关系，所以领导随便拿考核找借口淘汰我，现在通过我领居说情安排我去最差的网点
接触新的东西也不错，虽然去网点业绩考核压力大，但可以尝试，可以学到不一样的东西。实在不行，再做打算。
话不错，但他们安排我去客流量最差的网点，还是要考核我的，不懂怎么办呢
给你一句简单粗暴的话:要么忍，要么滚。[捂脸]想留下来就得服从安排，不然只能辞职了[捂脸]
柯南
人要有点市场竞争力 我在工作的时候，私下跟很多差不多的机构保持联系，就跟谈恋爱一样，工作也要有备胎，当然前提是让自己值钱起来