职场霸凌

职场霸凌的另一个重要维度是系统性和组织性的——当组织文化容忍、鼓励甚至合理化霸凌行为时,霸凌就成为制度性霸凌。

概述

职场霸凌的另一个重要维度是系统性和组织性的——当组织文化容忍、鼓励甚至合理化霸凌行为时,霸凌就成为制度性霸凌。

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