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综合运用生涯理论、性格理论和工具: 探寻咨询对象的自我概念/价值观帮助咨询对象认清生涯的多重角色确认当前情境下的真正问题所在尝试找出可能的解决方案督导咨询对象落实到行动;
十余年人力资源管理经验,能够进行职业兴趣测试,职业锚测试的专业分析熟悉了解九型人格等性格理论,广受好评,熟悉主流行业和各类职能领域拥有遍布各大主流行业的猎头人脉;
二级人力资源管理师
2018年3月参加猎聘网举办《如何有效招聘》培训项目。
2019年5月参加《绩效合伙人》相关公司绩效落地培训。
2019年参与三人行举办《如何有效管理员工入职》培训
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