500强企业不看重学历？这是我听过最大的谎言

前些天，因为毕业季与高考出成绩，网上又掀起了一波关于学历话题的讨论。

今日头条上有个热门问题：500强企业的HR说他们招人不看重学历，真的是这样吗？

这让我不由想起了张雪峰老师在《演说家》讲过的一段话。

他说：“在中国几乎所有的500强企业都会告诉你，学历不重要，但是他们不会去XX大学招聘！”

我觉得张老师说的太对了，500强企业提倡个人能力比学历重要，可你不知道HR筛选简历的最低门槛可能是211大学。

01 500强说学历不重要，可悲的是你深信不疑

记得去年时，马云在以色列拿到了他人生中第四个荣誉博士，为此他还做了一番演讲。

他说：“我们不愿意招收北大清华的学生，我觉得他们应该去中小型企业，阿里巴巴用人对学历没有要求，所以非名校的学生不要看轻自己。”

我想马云表示不歧视学历，只能说明阿里招人以能力为导向，但并不代表学历就不重要。

打开阿里巴巴的招聘广告，你会发现，大多数岗位的最低要求都是本科学历，有些甚至要求研究生学历。可见没有学历这个敲门砖，你连阿里的大门都进不去，能力再强也无处施展。

其实仔细推敲下我们也能理解，500强企业之所以不把学历要求挂在口上，也是迫于社会舆论的“政治正确”。因为一旦将“985”、“211”这样的标准公开表明了，肯定会有人破口大骂：你这是学历歧视！

那为什么大公司都如此看重学历？我觉得主要有以下三点原因：

1.学历的获取本身就是一种能力

不管在哪个时候，总有人捧着“读书无用、学历无用”的毒鸡汤，喜欢拿李嘉诚没有上过大学以及比尔盖茨辍学创业这样的成功个例说事。

但学历的获取并不容易，高学历的人都是经过十几年的寒窗苦读及层层考试选拔出来的，因此一个人会读书、会考试本身就是一种能力的体现。

2.减少用人的试错成本

企业从人才招聘到培训、考核等后续管理需要时间、金钱等全方位的成本投入。所以，学历筛选，自然就成为一种优化成本的方式。毕竟从概率论的角度看，拥有高学历的员工比低学历的员工能力强、潜力大的概率要更高。

3.优化人才结构

人才结构对于企业来说也是非常重要的，尤其是大公司，好的人才结构一方面有利于提升公司的整体形象，二来也能进一步吸引更多高学历人才的关注，抢占未来人才竞争的先机。

02 职场上学历与能力哪个更重要

学历与能力是评价人的两套标准，从古至今都是如此。

首先，高学历的人未必高能力。

我曾听到过一个很形象的比喻：

学历就像一张火车票，博士是软卧，研究生是软座，本科是硬座，专科的民办的是站票！火车到站，都下车找工作，才发现老板并不太关心你是怎么来的，只关心你会干什么。

今年3月热播的电视剧《都挺好》里，苏家长子苏明哲从小刻苦学习考上了美国斯坦福大学，留在硅谷工作，是亲朋好友眼中羡慕的精英，可是他仕途并不顺利，人人都羡慕的高学历人才失业了，后来还是妹妹明玉知道后暗地托人帮他找了份工作。

可见，一纸名校学历，真的无法确保你的人生可以高枕无忧。

其次，高能力的人中也有不是高学历的。

古代的朱元璋曾经就是讨饭的，但最后当上了皇帝；现代的马云学历也不高，而他是阿里巴巴的创始人。

还有美国的泰勒·威尔逊，才高中生，14岁时就完成制作了核聚变反应堆，17岁手工制作了一台核武器探测仪，并因此获得了因特尔国际科学与工程大奖，很多清华大学等名校的人才都做不出来。

所以，究竟学历重要还是能力重要？

以上这两种观点看似互不相让，是一对矛盾体。但如果我们以辨证的关系来看待，会发现这两者并不是孤立的。

以个体来说，一个人的学历往往能决定你的起点有多高，但是一个人的能力却决定着你在职业生涯的道路上能走多远，走得够不够霸气。

就好比我们平时爬楼梯要从一楼到十楼，学历高的直接从三楼开始爬，学历低的只能从一楼开始爬；而能力则代表你爬楼梯的速度，能力高者爬得快，能力低者爬得慢。

最后你会发现，职场上“爬楼梯”最好的那一群人，他们兼顾了学历和能力，做到了在提升学历的过程中提高能力。

孔子曰：“三人行，必有我师焉；择其善者而从之，其不善者而改之。”

学历也好，能力也好，能够助你成功才是真的好。

03 学历仅代表过去，学习力才代表未来

记得当年步入大学时，校长在迎新大会上意味深长地对我们说：读大学的目的是你要学会怎么学习，而不在于你学了什么。

彼时对那句话我还没有很在意，可如今大学毕业十多年再回首，顿时觉得那就是真理。

我身边有个朋友，年近40，在外企做中层有十余年，今年年初突然被裁，公司招了新鲜血液进来。

他心有不甘，大骂公司没人性：“我都快40了，难道让我跟90后去拼体力吗？”

但事实是，不仅拼体力不如90后，拼新知识与新理念也拼不过。

未来的时代，一个行业存在的寿命可能都只有短短几年，当你还觉得自己的竞争对手是同行时，其实，这个“TA”已悄然换成机器人。

柳传志曾在某次行业峰会上说过一句名言:学历代表过去，学习力代表未来。

在职场中，想要有所成就、不轻易被淘汰，需要我们时刻保持学习力，那么具体该怎么做呢？

1.设立正确的学习目标

有不少人看似也在努力在学习，却始终无法转化为工作的绩效。我认为这背后一个很重要的原因是：学习缺少明确的目标，你只是用战术上的勤奋来掩饰战略上的懒惰而已。

学习目标的设立，首先要符合自己的职业规划，如果不考虑这一点，目标就是无的放矢；其次要依据自己的兴趣和实力来决定，无须过高，也不能过低；最后，目标能够进行有效分解，落实到具体的行动上。

2.学习要“内化”

内化学习其实与佛学参禅有异曲同工之处，都有下面这三重境界：

一重界：看山是山，看水是水

其特点是只有重点，没有思考；只有表象，没有内涵。

二重界：看山不是山，看水不是水

意思是我们开始进行思考，学习不再停留于简单的第一印象，而开始探寻事情背后更深层的东西。

三重界：看山还是山，看水还是水

这说明学习已经不是简单的重复，而是经过初识、迷惑之后的大悟，把有用的知识与理念都内化于心。

3.善于复盘，把经验转化为能力

为什么职场上有些人经历了很多事仍然没有长进，继续重复着同样的错误，说是悟性差，其实更多可能是没有学会做事复盘。

所谓复盘，就是将自己学过的东西，做过的事情，重新推演，从中总结经验，让能力在不断演练中提升。

以联想公司复盘法为例，主要包括四大步骤：回顾目标，评估结果，分析原因，总结规律。

先贤告诉我们：“吾日三省吾身”。

如果能够持续地进行个人复盘，形成习惯，无疑会学习得更多、成长得更快。

写在最后

之前在微博上，曾疯传过一张科技圈大佬乌镇饭局的照片。

从照片来看，大家最关注的自然是大佬们的身价，可要是你有了解过，会发现他们的学历一样不容小觑。

例如马化腾是深圳大学计算机系毕业的翘楚，雷军是武汉大学计算机系的牛人，刘强东毕业于中国人民大学……

所以，学历重要不重要，只有经历过的人才明白。人生走过的路，每一步，都算数。

丁路遥：国家二级心理咨询师，壹点灵入驻心理咨询专家，国家高级人力资源管理师，高级培训师，资深职业规划师，企业管理咨询顾问，领英、GHR、猎聘、智联等多家头部平台签约作者，今日头条年度职场领域十大头条号。本文为丁路遥原创，如需转载，请联系本人。

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