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什么样的跳槽最令人害怕?

作者:丁幸娜   2019-09-21   154次阅读   1个赞

很多人做职业切换,是因为原来的职业遇到了麻烦、遇到了瓶颈,或遭遇到了人际关系上的不如意,于是被动地去换职业。简单地说,就是原来的道路上遇阻或受挫,于是想换一条新的路试一试。


要命的是,这种被动式的切换常常是临时抱佛脚式,事前没有任何的准备和积累,于是当事人就更加地担忧和害怕。


我曾经遇到过这么一个客户,他是做淘宝运营的。他的老板让他提升店铺的销量,并承诺给他相应的报酬。后来,销量确实提升了,但老板却爽约了。老板让他再提升一定比例销售额,才给他原来的奖励。他很愤怒,于是想到要换个职业。


按说,这个事原本“罪在老板”,并不是“罪在职业”,他应该换店铺、换老板,而不是换职业。但不知道怎么回事,他就是一心想换职业。而且,他在其他职业道路上也都没有积累。在遇到职业瓶颈时,很多人自认为有的是选择,实际上却是零选择。


这种职业的转换,本质上是一种逃避。他们以为只要换条路走,就能免去麻烦,但实际上麻烦往往更多了。这主要还是“避害型”的思维模式,关注的焦点在于困难、风险和不确定性。可惜,规避风险、规避问题、逃避人际关系式的职业转换,本来就没有多少科学根据。


这种跳槽,有点儿像跳崖。当事人有动力去跳,但往下看了看却,犹豫再三,因为不知道跳下去,会不会摔死。所以,当事人往往想跳又不敢跳。跃跃欲试,又不敢试。当事人已经明确意识到断崖式跳槽的风险,想跳又不敢跳,所以才来找我们咨询。


现实往往是这样的:当你想换一条别的路时,别的路上还是会有风险和困难,而且一般来说,会是更大的风险的困难。因为你对未来要从事的行业、单位和职位完全不熟悉,你是否能转行成功都是一个问题。如果单从风险和困难的角度看,你选择原来的路一般是最安全的,困难最小、风险最小的,毕竟你已经一定的经验、有积累。孤注一掷,一辈子一门心思只做一件事情,坚决不换赛道,会把困难和风险降到最低,它本身就是职场上的一种取胜方式。


职业转换不能光靠胆子大,它会涉及很多现实的问题。切换职业,可能会中断了原来的职业生涯,可能会脱离原来的单位,可能会中断了原来的收入(是否有足够的金钱储备就是一个问题,能否供养家人也是一个问题),对新工作、行业的一知半解,对于新的尝试能否成功、会不会浪费时间,也是一个未知数。


对于这样跳崖式的客户,我一般都会建议后退,先酝酿一段时间,为职业转换做好充分的准备(金钱储备、技能、行业经验等),之后再付诸行动。我很不赞赏遇到问题或瓶颈时,才想到职业转换,我认为这是一种不成熟的做法。


做职业转换的最佳方式,应该是原来工作做得还不错,已经积累了一定的金钱、人脉或职场经验,但同时又发现了更适合自己的道路,对于新的职业有浓厚的兴趣,会忍不住在做一些主动的探索和尝试,慢慢明确了未来的大概发展方向。之后,开始未雨绸缪,“偷偷”地考试,或者是利用周末做兼职,或者认识更多行业内的人,调研未来的市场情况和客户,默默地做着储备。等待时机成熟,就开始转换职业。这样就能降低职业转换的风险,能让职业实现顺利的过度。


举一个例子:查理·芒格先生原来读的是哈佛大学法学院,也顺理成章成为了律师,律所的生意做得也不错。但他接触到了一些客户,他们是一些大资本家,他更渴望成为他们一样的人。于是,他开始做一些房产投资,获得了一些初步的成功。后来,他在35岁时又遇到了巴菲特,巴菲特积极鼓励他转行去做投资,于是一个伟大的投资家就诞生了。


当然,所有的职业切换都必然承担一定的风险,完全没有风险也是不可能的。同时,任何新的尝试和探索也都是有代价的,必然耗费时间、精力和金钱,所以,我们才会有“最小试错成本”一说。用最少的成本去试错、去探索,勇敢地承担剩下的风险,是我们所提倡的。


最后说明一下,本文所指职业切换或跳槽,指的是同时换行业、换工作和工作单位。


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