职业生涯规划师和心理咨询师的区别？职业还需要规划吗？

听到职业生涯规划师，有很多的小伙伴陷入了沉思：“这到底是一份什么样的职业？我只听过心理咨询师，难道，职业还需要规划吗？在这里，今天给大家详细科普一二。在谈论职业生涯规划师之前，我们先搞明白：心理咨询师是做什么的。最后，我再来回答职业生涯规划师的相关问题。

四个良好的工作习惯

第一个良好的工作习惯是：把事情安排得井然有序。 第二个良好的工作习惯是：处理事情要有重点。第三个良好的工作习惯是：当机立断、赶快行动。 第四个良好的工作习惯是：学会领导、权力下放和监督。

职业生涯规划全攻略：从自我认知到目标实现的五步走

在人生的长河中，职业生涯规划如同一座灯塔，指引着我们驶向成功的彼岸。然而，在波涛汹涌的职场海洋中，如何绘制出一条清晰、明确的航线，却是许多人面临的难题。这篇文章希望为您提供一份实用的职业生涯规划全攻略，帮助您从自我认知出发，设定明确目标，制定详细计划，最终实现职业梦想。

职场中的同事关系（二）

上下级关系是很重要的职场同事关系，是每个职场人都关注的。如何让上下级关系和谐，是每个职场人都在思考的。

职场压力来源与应对策略

压力过大或者这种紧张感过于持久则会出现焦虑烦躁，抑郁不安等心理障碍，乃至心理疾病。人的一生大部分时间都是在工作场合度过的，如何让自己在工作中保持良好的心态，也是蛮重要的一件事，下面分享一些职场压力的来源以及简单的处理方法。

是什么让我对工作失去了热爱？ ——职业倦怠

国家二级心理咨询师，中英精神分析师

从互联网高薪跌落谷底，我去做了心理咨询

经济待回暖，就业压力过大怎么办？

我得了一种【上班就头痛】的病

团体咨询解决青少年的心理问题，家长的新选择

一个合作又利他的团体，会让每一位成员都受益。

职场新人如何有效进入职场

读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数；阅人无数不如名师指路，名师指路不如自己去悟。与其花一生去悟不如专业名师指路！我们中国过去三四十年走完了发达国家三四百年走过的路，很多职场新人面临讯息万变的职场不要说去适应，连进入都感觉困难重重。中国文化是以不变应万变，万变不离其宗。开启职场智慧，让自己的职场从开场一直精彩永不退场，成了当下一个热题！

为何你总觉得别人很固执？

看到固执后的脆弱，才能因理解而被接受。

职里职外聊职业生涯规划—挥之不去的无意义感

我是一个经过职场千锤拷打过的心理咨询师，在咨询之余，我把自己撰写的几十万字职场心得分享在这里，文体为两个咨询师的对话录，每天一个话题，持续连载

苏苏说职场 | 习得性无助，不自信，怎么破？

每一个总有不擅长或且怯场的方面，如何改善及更好的自我成长，这就是这一期所聊的话题

苏苏说职场 | 如何应对及管理“惯性抱怨者”

谁没几个爱抱怨的朋友或家人，或者团队里总有那么几个喜欢抱怨者，今天我们就来聊一聊如何应对和管理

苏苏说职场 | 职场“三不老好人”，如何改善职业困境？

“不拒绝，不抱怨，不怠慢”，职场三不老好人，勤勤恳恳，但升职加薪的机会却没太多，这样的困境是如何造成？如何改善

苏苏说职场 | 团队中“刺头”管理之三明治效应

哪个团队没有几个难管的“刺头”？苏苏带你学习如何搞定“刺头”

苏苏说职场 | 团队中出现恶意竞争，怎么办？

当团队中出现恶意竞争/不合规情况，受害人应该怎么办？老板应该如何管理？

绩效考核那些事儿

今年市场经济形势不佳，如今眼看一年中的三个季度已经成为过去式。而很多企业的年度业绩目标只达成了不足一半，绩效考核就成了各个业务口的紧箍咒，以往常态化的“271”的分布因为公司业绩未达标就会导致C档甚至D档成为常态。而C和D的组织考核结果再次分配至部门员工后就成为了更惨烈的C档、D档员工过半甚至更多。更多的员工会认为公司在以绩效考核的试为苛扣大家的血汗钱。于是，很多小伙伴在后台把绩效考核拿出来提问。那今天我们就来聊聊绩效考核那些事儿。

人生“四行”，相信你一定行

第一，自己要“行”；第二，要有人认为你“行”；第三，说你“行”的人要“行”；第四，你的身体得“行”。