全球疫情下企业员工如何培养抗风险意识
国家二级心理咨询师,健康教练,5000+的心理咨询实战经验,2008汶川和2020武汉危机干预与心理救援志愿者,北京市心理卫生协会会员单位,美国瑜伽联合会认证-哈他瑜伽教练,国际员工帮助委员会认证CEAP顾问,埃里克森国际教练学院认证教练、培训师, IVY Tennis Club常青藤网球俱乐部秘书长,2008年汶川地震中国红十字心理救援队队员,2008年北京奥运会志愿者心理援助热线咨询师,2020年武汉心理医院心理危机干预热线志愿者,常年向世界500强企业及企事业单位提供
疫情过后，当我面试了30家企业失败的原因原来是这样
一场疫情，除了是生与死的较量，更是人心、人性的灵魂拷问。随着企业复工，求职者就业面试，一系列的连锁问题接踵而至，我一个朋友，面试了30家企业
中国传统的领导艺术
管理是一门人文科学，管理是根植于文化的，脱离了文化背景的管理犹如无源之水，无本之木。而且，管理是一门与人有关的学问，任何与人有关的学问，都必须把人的因素放在首要研究的方向。
返岗复工如何回归到一个正常的情绪状态？
国家二级心理咨询师，2008年开始从事心理咨询工作。中科院心理所发展与教育心理学研究生，宝鸡市某心理咨询中心资深心理咨询师，宝鸡文理学院外聘心理咨询师，壹点灵心理咨询师，清华大学抗疫心理援助热线组成员。擅长:婚恋情感，亲子教育，个人成长，人际关系。
一场疫情，让你看清哪种公司值得付出
如何判断一家公司是否靠谱
5个实用建议，助您缓解职场焦虑
疫情下的职场焦虑，缓解干货
真正的HR高手，都是成人达己的摆渡人
做人力资源久了，有太多的感触表达不出来，每每烦恼的时候，我就想起佛经上的一句经典名言，“渡人如渡己，渡己，亦是渡人”。HR面对复杂的人性、甚至常常是阴暗面，可我们依然无怨无悔地走下去，做一个成人达己的摆渡人。
疫情后，这类HR将变得更吃香
从企业生存与经营的基本面来看，HR对人力成本的控制无疑是至关重要的。但若回归人力资源的基本面来看，人正是企业所拥有的重要资本，而不仅仅是成本。所以，在此基础上实现人力成本控制与人力效能提升的平衡，这样的HR才会更为吃香。
辞职的隐情？职场中的讨好型人格，你需要这样调整
讨好型人格在职场中发展的干货
职业规划，不同阶段如何布局？
职业规划，从实习的大学生到职场高管，似乎每一个都在为自己下一步的职业焦虑。同样都是职业规划，那会有什么不同呢？结合十多年的职业咨询经验及对职场中高端人士的发展路径研究，和大家分享下不同阶段如何布局职业路径。
高段位的HR，永远把“人”放在首位
不可否认，人性都是复杂的。做HR这个职业，你一定会碰到许多人性中的阴暗面，也同时也会遇到各种闪现人性光辉的时刻，我想这正是吸引我成为HR的重要原因。
中国首次无新增本土确诊病例：组织力，才是这个时代的核心竞争力
病毒无国界，我们真诚地希望世界各国能团结协作，强化组织效能，展现人类智慧，携手战胜疫情，相信每个组织、每个人都会变得更好。
疫情后的“马太效应”，哪些HR将脱颖而出
职场上的“马太效应”对于领先者来说就是一种优势的累计,当你已经取得一定成功后,那就更容易取得更大的成功。
“我体验了一把当主播的感觉”：视频面试将成企业纳新“标配”
伴随着5G时代的到来，高速、实时的视频沟通必将会成为一种职场流行的新趋势，再加上疫情时期长达数月的隔离禁足、视频面试的用户习惯培养，我们可以预计即使疫情结束后，视频面试依然会成为企业和求职者们必要、甚至本能的选择。
作为HR，复工一个月我特别想辞职
未来的竞争,将是组织人力资源与企业战略之间协同效率的竞争。组织到最后，真实的差距其实是人与人的差距，是一家人力资源组织与另一家人力资源组织的差距。
机器人上岗“抗疫”：科技不会替代你，替代你的是善用科技的人
科技不会取代我们人类，但是会取代那些不思进取的人。
“不好意思，我工作太忙，打错电话了“：人生不易，但请别卖惨
选择任何一种职业，投奔任何一座城市，谁不是带着满满期待和雄心壮志而来？在这个过程中，遇见挫折、困苦和不被理解，遭遇冷漠、背叛都是理所当然的事情。努力卖惨还不如努力生活，至少后者能让你活得更体面。
疫情下的思考：如果裁掉一部分HR，会有你吗？
浪潮逼近，你究竟是淘出来的金子还是沙？不管是为了自我发展还是企业成功，请你别做被甩下水的那一个！
听说疫情下湖北人找工作很难？这里有一张湖北人民的“专属车票”
如果您是企业高管，请给予湖北籍求职者一个公平竞争的机会；如果您是面试官，请珍惜每一封来自湖北疫区的求职信，因为信的背后就是一个家庭的希望；如果您是湖北籍的求职者，加油，相信风雨过后，胜利就在眼前！
奔驰宣布裁百万年薪专家：疫情下，你的饭碗还安全吗？
这个世界上根本就没有移山之术，唯一的方法就是：山不过来，我便过去。同样的道理，如果我们无法改变环境，那就改变自己。