【摘要】：当工作没有了当初的激情和豪言壮语。也不知道未来的路该怎么走，要不要辞职？其实你的职场环境早已经给了你暗示，只是你可能没有发现。
怎么判断该不该辞职 这几种情况果断离职？人们在刚步入职场的时候都是信心满满的，有一腔热血，想要大干一场。但是在职场中待久了就会出现疲惫的情绪，慢慢的失去热情，开始按部就班的工作。没有了当初的激情和豪言壮语。也不知道未来的路该怎么走，要不要辞职？其实你的职场环境早已经给了你暗示，只是你可能没有发现。
工作几年完全没有升迁的机会：谁不想在工作中得到晋升，谁不想当领导去带领别人！
最主要的，谁都想体验那种权利加身工资翻倍的感觉！所以说如果你呆在一个地方，超过五年以上还没有说有晋升的机会，或者没有得以重用，那么你也不用想后面的时间你会得以重用了！
所以说这种时候，你完全可以离职，因为以你在一个岗位上工作超过五年的经验，这个时候你跳槽去一个新的单位，不说薪资方面是一定会被提升的，搞不好还是直接成为领导级别的人物！
薪资一直停留在一个水平，并没有涨幅：这点我想不少人应该深有体会，一提到加薪老板就开始给你谈理想！如果说是理想的话，我的理想就是天天在家里，每个月还可以有钱拿！
所以说，开不到我我满意的价格，我凭什么要给你干活，我拿什么养自己父母家人？没钱你让我做事？我又不是观世音天天做好事！一旦和领导提及自己加薪的情况，领导和你百般推迟的话，你确实就可以考虑离职了，因为这种地方你是绝对不可能有薪资涨幅的，搞不好还会克扣你的工资！
老板人品不行，经常无缘无故数落自己员工：不管是在哪里，人与人之间都要做到彼此的相互尊重，不管是不是上级领导或者平级同事！
所以说，当遇到一些上级领导或者老板无缘无故的就开始骂人，或者说心情不好的时候抓着一个员工就是骂的，遇见这种人，你可以不用考虑直接就办理离职！
毕竟你不知道什么时候，你就会突然被开掉，还不如自己走了痛快！而且这种人做老板的话，这种企业估计也走不远！
