【摘要】：作为职场老人应该主动与职场新人沟通，这不仅能给年轻人起到表率的作用，而且自己也能很快地融入年轻人之中，让自己的心态也变得积极和年轻。
一个真正成熟的职场人士，那些思想成熟，有良好世界观、人生观、价值观的人往往更容易获得世俗的成功，亦或者更容易实现心中的理想抱负。那么作为一个职场老人如何不被淘汰？
努力学习与工作有关的知识：
有危机感、压力感，便说明自己知识储备不够，应该主动学习。
建议和年轻人一样站在社会潮流的前沿，并且发挥自己年龄经验上的优势，哪个行业越是老的吃香，就越学什么。这样，自己不落伍反倒时髦起来。
管好自己的情绪:
这个世界上，除了自己的亲人，没有人能够忍受我们的坏脾气，发火一时爽，过后两行泪。愤怒到极点，都能够控制自己的情绪，不让自己的说一句商人的话，不做冲动的决定。永远记住，愤怒的时候说的话，做的决定，永远都没有办法挽回。即便是随着时间的迁移，有些话能让人忘记，但是伤了的人，就永远都没有办法抚平了。
注意身体和降低对工作的期望值:
很多职场老人都不能摆正自己的位置和心态，一味地要求自己各方面的待遇非要比年轻人高，否则就觉得心理不平衡。
而现在的行情是有些行业的年轻人，收入比职场老人高不止一点半点，如果一味比较，就会伤了元气。
没有谁的帮助是理所应当:
就算是自己的父母，也没有义务帮助你一辈子，父母养育我们付出的艰辛，应当我们用一生去偿还。而身边的人更是如此，没有谁帮助你是应该的。受到帮助，涌泉相报，被拒绝也坦然处之。
不以“老”自卑不以“老”自居:
很多35岁以上的职场人都是企业的元老级人物了，为企业立下了汗马功劳，所以他们多少都有些优越感，认为自己理应得到年轻职场人和企业的双重尊重。
但其实，作为职场老人应该主动与职场新人沟通，这不仅能给年轻人起到表率的作用，而且自己也能很快地融入年轻人之中，让自己的心态也变得积极和年轻。不因自己是老人而骄傲，同时，也不应该以“我是先来的”自居，倚老卖老使人落后。
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