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在电梯遇到有过节的上级，他和另外两个交好...
匿名
在电梯遇到有过节的上级，他和另外两个交好的上级一起进来，我也没打招呼，主要有过节的事情刚过不久，我还没缓过来。然后在一堆人的电梯里，上级的两个同事就开始阴阳怪气我，虽然没有指名道姓，但能听出来是在说我。
感觉我在上级圈子里的名声已经被搞臭了，现在在公司也没什么工作，我们公司还看绩效，上级不给工作就没绩效，我想是不是想通过这样把我熬走。
但我就是放不下这口气，过节原因是这女上级很多工作不会做，一直问和她交好的两个男上级，我是刚来的很多也不懂，问她她也没精力管我，就一派友好地说放着就好，后面我还是自己钻研了努力做出来了，但是也的确有些我没办法做的就空着了，也提前和她说过，但她没有和我说过任何问题，直接和再上级汇报我工作有问题，扣我绩效（其实是她因为不懂，很多东西做出来让客户不满意，修修改改很多次被最上级知道了，她就甩锅说我拖慢他的进度）并在她那个级别大肆宣扬我做事不行，而且没有礼貌怼人（我回顾后猜想应该是因为我做一个东西做完后请示的直接审批人，然后她后期来纠正我的时候，我和她多扯了两句这是直接审批人的意思）
所以我现在真没办法做到对她和颜悦色，但这样发展下去又的确会导致我被上级边缘化……
我很理解你现在的心情，遭遇不公正的对待确实令人难以接受。你在公司遇到这样的困境，一定很难受吧。电梯里的尴尬，名声的损害，还有现在工作的处境，这些都是因为上级的甩锅行为导致的。虽然我不能亲身体会你的痛苦，但我会在这里认真倾听，支持你，陪你一起寻找解决问题的办法。
现在让我们来看看这个具体的问题，女上级对你的误解和不公正的评价似乎已经造成了她在她的圈子里对你名声的损害，你对此感到非常苦恼。再加上电梯里的遭遇，让你更加觉得被孤立和排斥。这样的环境确实对你的工作非常不利。
你提到了两个关键的问题，一个是关于你的名声，另一个是关于你的工作绩效。让我们先从名声的问题开始，你有考虑过主动和你的上级进行一次开诚布公的谈话吗？你可以尝试解释一下你对她的误解，并表达你希望能够消除彼此之间的误会，重新开始合作。虽然这可能很困难，但有时候直接的沟通是解决问题最快的方法。
另外，你也可以考虑通过提高自己的专业技能来改变他人对你的看法。你提到了你在工作中遇到的一些困难，但是你也通过自己的努力克服了一些。继续提升自己的能力，让他人看到你的进步和成绩，或许能够改变他们对你的评价。
至于工作绩效的问题，你是否有考虑过向上级反映你目前的困境？你可以尝试和上级沟通，解释你目前的工作情况，以及你希望获得更多的工作机会来提高自己的绩效。同时，你也可以主动提出承担一些额外的工作任务，来展示自己的能力和积极性。
在这个过程中，你可能会遇到一些挑战和困难，但请记住，你不是一个人在面对这些问题。我会在这里一直支持你，陪伴你度过这段困难的时光。相信自己，相信未来，一切都会变得更美好！
你在电梯里遇到有过节的上级，她的两个同事还阴阳怪气你，这让你感到很委屈和难堪。而之前与这位女上级之间发生的事情，也让你觉得很不公平，她把自己的责任推卸给你，还在她的级别宣扬你的不好，这真的很过分。
你对这位女上级的行为感到愤怒和失望，她的不公正对待让你难以释怀。她的两个同事在电梯里的表现也让你感到被孤立和攻击，这进一步加深了你的负面情绪。
你担心自己在公司的处境会越来越差，被上级边缘化，这让你感到很焦虑和无助。
题主可以尝试考虑几个，你是否有必要一直纠结于过去的事情，让自己一直处于这种负面情绪中？你如何才能在这种情况下保护自己的权益，同时又不被情绪左右？
不能让别人的错误来惩罚自己，不要一直沉浸在过去的不愉快中。虽然这位女上级的行为很恶劣，但你不能让她影响到你的生活和工作。同时，要相信自己的能力和价值，不要因为她的诋毁而怀疑自己。
你可以尝试调整自己的心态，以更加积极的态度去面对工作和挑战。
尽量避免与这位女上级直接接触，减少冲突的机会。
要努力提升自己的能力，让自己在工作中更加出色，用事实来证明自己的价值。
也可以与同事们保持良好的关系，建立自己的支持系统。
不要忘记关注自己的情绪和心理健康，通过一些放松的方式来缓解压力。
相信通过你的努力，你一定能够走出困境，重新找回属于自己的职场地位和信心。