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多维个性测验
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-  全面综合评估，探析发展空间，定位发展方向，判断岗位适配  -
产品简介
多维个性测评结合多种个性测验针对中国本土文化进行开发，全方位考察与人相关的多方面个性因素，涵盖思维与认知倾向、人际与沟通倾向、执行与推动倾向、调节与适应倾向、追求与抱负倾向等多个方面。针对被测人行业与岗位要求，圈定特定维度组合方案，准确分析被测人的心理行为特征，全面分析其性格特征和岗位适配性。
全平面扫描
多维度组合
定制化模板
动态化调整
产品特点
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团队搭配
|    团队成员全方位匹配性分析，降低团队内耗
|    基于全面个性分析，推荐适配的工作岗位，有效提供人员效能
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岗位适配
|    全面了解候选人个性特点，针对性宣传企业平台优势，吸引人才
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吸引人才
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面试筛选
|    针对具体岗位设置胜任力模型，匹配性筛选候选人
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个人发展
|    个人全平面个性扫描，体检报告式结果，辅助个人提升自我认知，进一步发展
应用场景
  • 增加岗位适配性
    95后第一份工作平均7个月离职，岗位适配是最重要的影响因素
  •
    降低离职率
    企业年内平均离职率高达20.8%，部分行业高达43.4%
  •
    节约人员替换成本
    员工离职替换成本高达离职员工年薪150%，如果是管理人员则代价更高
  •
    增强组织活力
    通过团队风格搭配，可以有效降低人员内耗，增强组织活力
产品价值
联系电话：0571-28937092
公司地址：杭州市滨江区聚光中心C2座302室
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