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职场总说的穿小鞋，就是领导看你不顺眼，或者得罪了领导，领导工作上刁难，使绊子，但是领导不敢穿大鞋，不敢不给分活，让你没收入，因为企业有制度，是不是这样？
你好！我是壹点灵心理咨询师陈玲。 看了你的留言，知道你因为担心职场存在潜规则而不安，你现在的内心是否充满茫然、惶恐与不安，能够理解你的心情与此时感受，老师也曾经是一名职场小白。 无论是网络、影视、文化作品中，都对职场环境有过精彩的描写，不可否认，职场中确实存在很多规则，以及所谓的潜规则。不同的企业有不同的规则，它会通过企业规章制度、品牌、产品、企业环境宣传来体现，但大的规则，比如劳动用工、劳动保护、工资发放、职工权益都是有国家立法保护的，这点可以放心，国内目前的劳动用工环境总体是安全、可靠的，产生劳动纠纷也可以通过当地的人社劳动仲裁进行处理。 企业的软文化是由企业核心文化决定的，企业与员工在求职、招聘中也会考虑彼此的适应度。你所提到的例如“领导给员工穿小鞋”、“工作上刁难”等等负面潜规则现象，这种情况会有，但要看每一件事情的实际情况来分析，不能一概而论。 不管什么样的企业，发展总是企业生存的第一要素，企业生存的核心的创造价值，就是盈利。无论什么样的企业，无论是领导，还是普通员工岗位，在组织中都要发挥作用，完成一定的工作任务，才能在企业中生存，否则只会玩弄权术的领导迟早也会吞下自己酿的苦酒，碌碌无为的员工也很快会被淘汰。 一般情况下，企业每个岗位的设置都是经过专业考量的，都会设置合理的工作内容，以及岗位职责，员工是否胜任也需要通过量化的工作内容来评价。所以，员工新进一个组织，最好的生存方式就是把本职工作做好，按时按量，保质地完成工作目标。 你对职场人际关系与潜规则的担忧，是亲身经历过，还是因为通过他人的讲述而担忧？你对人际关系的担忧是第一次出现，还是以往有过类似的经历？你的担忧具体都有哪些？是担忧这些事情发生的过程，还是可能出现的结果？ 如果你的问题仅仅停留在职场规则与人际关系本身，这是一种正常现象，通过合理的方式就可以解决，随着你的工作经验丰富也很快可以应对从容； 如果你因此产生心理困惑，以及产生相关的情绪问题，而自己无法排解，可以向心理咨询师求助。 希望我的回答可以帮到你，如有需要，可以私聊我。
职场总说的穿小鞋
职场总说的穿小鞋，就是领导看你不顺眼，或者得罪了领导，领导工作上刁难，使绊子，但是领导不敢穿大鞋，不敢不给分活，让你没收入，因为企业有制度，是不是这样？
你好！我是壹点灵心理咨询师陈玲。
看了你的留言，知道你因为担心职场存在潜规则而不安，你现在的内心是否充满茫然、惶恐与不安，能够理解你的心情与此时感受，老师也曾经是一名职场小白。
无论是网络、影视、文化作品中，都对职场环境有过精彩的描写，不可否认，职场中确实存在很多规则，以及所谓的潜规则。不同的企业有不同的规则，它会通过企业规章制度、品牌、产品、企业环境宣传来体现，但大的规则，比如劳动用工、劳动保护、工资发放、职工权益都是有国家立法保护的，这点可以放心，国内目前的劳动用工环境总体是安全、可靠的，产生劳动纠纷也可以通过当地的人社劳动仲裁进行处理。
企业的软文化是由企业核心文化决定的，企业与员工在求职、招聘中也会考虑彼此的适应度。你所提到的例如“领导给员工穿小鞋”、“工作上刁难”等等负面潜规则现象，这种情况会有，但要看每一件事情的实际情况来分析，不能一概而论。
不管什么样的企业，发展总是企业生存的第一要素，企业生存的核心的创造价值，就是盈利。无论什么样的企业，无论是领导，还是普通员工岗位，在组织中都要发挥作用，完成一定的工作任务，才能在企业中生存，否则只会玩弄权术的领导迟早也会吞下自己酿的苦酒，碌碌无为的员工也很快会被淘汰。
一般情况下，企业每个岗位的设置都是经过专业考量的，都会设置合理的工作内容，以及岗位职责，员工是否胜任也需要通过量化的工作内容来评价。所以，员工新进一个组织，最好的生存方式就是把本职工作做好，按时按量，保质地完成工作目标。
你对职场人际关系与潜规则的担忧，是亲身经历过，还是因为通过他人的讲述而担忧？你对人际关系的担忧是第一次出现，还是以往有过类似的经历？你的担忧具体都有哪些？是担忧这些事情发生的过程，还是可能出现的结果？
如果你的问题仅仅停留在职场规则与人际关系本身，这是一种正常现象，通过合理的方式就可以解决，随着你的工作经验丰富也很快可以应对从容； 如果你因此产生心理困惑，以及产生相关的情绪问题，而自己无法排解，可以向心理咨询师求助。
希望我的回答可以帮到你，如有需要，可以私聊我。