应聘新单位被前单位告状 最近投简历，有家公司联系我，但是在做背景调查的时候，被前前单位的营销部说了不好的话，然后这家新单位联系我了，问了我的具体情况，最后还是决定录用我，说被告状是正常现象但是要吸取教训，说我还小，没有经历过这些，没关系，我们公司急需招人，我觉得你的能力完全没问题，我要你来，但是一开始可能留了个不好的印象，你们觉得我还有去的必要吗[大哭]
应聘新单位被前单位告状
最近投简历，有家公司联系我，但是在做背景调查的时候，被前前单位的营销部说了不好的话，然后这家新单位联系我了，问了我的具体情况，最后还是决定录用我，说被告状是正常现象但是要吸取教训，说我还小，没有经历过这些，没关系，我们公司急需招人，我觉得你的能力完全没问题，我要你来，但是一开始可能留了个不好的印象，你们觉得我还有去的必要吗[大哭]
您好，我是壹点灵心理服务者董杰君。
因为原单位的告状，你担心会影响自己在新单位的形象，纠结、犹豫着是否去新单位，我能感受到你的困惑。
当新单位背景调查时，发现原先单位对自己作负面评价，我们往往会担心新单位对自己的不好印象而不重用自己，耽误今后的发展，你有这样的困惑是难免的。
在调查时，原单位说好话通常会事半功倍，说不好的话往往会有一定的影响，老师理解你的顾虑。
不过，新单位决定录用你，某种程度上说明你没有原则性错误，一般他们会顾全大局，认真考虑，比如你的胜任素质是否适合岗位职责要求，你的为人处世方法是否适合成为他们的同事。而作为刚踏上社会的新人，比如之前工作上出点错、人际关系上没处理好，有时也是难免的。试着通过对这些的综合考虑并结合自己现阶段最想要积累的是什么，新单位的工作本身是否符合自己的预期等方面来决定自己是否去新单位。
此外，不妨审视一下自己之前的哪些做法引起了冲突，导致原工作单位的告状，引以为戒，看看自己能做出哪些改善，尽量转变为自己后期发展的养分。
感谢您的信任，希望我的回答能对您有所帮助，如有疑问请私信！