没有成为朋友的同事关系，该怎么放下？ 我和这个同事认识7年了，从前单位到现单位，因为工作利益，工作内容属于不是我做就是她做，所以越来越疏远，每次有利益冲突，她总是优先考虑自己，而我为了维持这段关系，总是会选择妥协，现在因为这段关系内耗很久，也很心烦，所以我也准备放下这段关系了，就是我和这个同事关系已经冷淡了，她也疏远我了，刻意去跟其他同事相处，我也有找她谈过，但是关系并没有改善。 但是她最近发生了一些事，比如家里的事之类的，在办公室打电话，我听到了，我虽然不情愿，但看到她难过，还是忍不住关心了，但是她对我仍是像对其他同事一样，也不会因为我关心了就单独向我分享，因为其他同事也问了嘛，那我以后是不是不应该关心，也不应该再主动了？就默默的放下这段关系呢？说到底就是觉得自己在这段关系里是单向奔赴吧。
没有成为朋友的同事关系，该怎么放下？
我和这个同事认识7年了，从前单位到现单位，因为工作利益，工作内容属于不是我做就是她做，所以越来越疏远，每次有利益冲突，她总是优先考虑自己，而我为了维持这段关系，总是会选择妥协，现在因为这段关系内耗很久，也很心烦，所以我也准备放下这段关系了，就是我和这个同事关系已经冷淡了，她也疏远我了，刻意去跟其他同事相处，我也有找她谈过，但是关系并没有改善。
但是她最近发生了一些事，比如家里的事之类的，在办公室打电话，我听到了，我虽然不情愿，但看到她难过，还是忍不住关心了，但是她对我仍是像对其他同事一样，也不会因为我关心了就单独向我分享，因为其他同事也问了嘛，那我以后是不是不应该关心，也不应该再主动了？就默默的放下这段关系呢？说到底就是觉得自己在这段关系里是单向奔赴吧。
从你的描述中我看到你期待与这位认识七年的同事成为更亲近的朋友，当你看到对方需要关心的时候会主动关心对方，而对方的回应让你很失落、挫败，是这样么？
我可以理解你的挫败感，但你不妨问问自己，为什么你这么在意跟他的关系？
当你同事拒绝你的关心时，他有可能并没有意识到自己需要关心，或者觉得这些事不方便在单位与同事分享，只是想自己处理或压抑自己的情绪，先专注于手头的工作。
人们常说，在工作中很难与同事成为朋友，各自都在关注自己的利益，这某种程度上是“同事”这个身份的属性决定的。单位是一个有规则的利益场所，我们去工作，首先是为了赚钱满足生存需求，其次是获得社会身份实现自我价值，对于很多人而言，在工作中满足社交需求是比较靠后的需要。如果两个人在工作中对于社交需求的程度不一样，更看重关系的那一方会感到很挫败。
希望我的回答可以帮助到你，祝一切顺利！