专业的心理服务
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发表于：2020-06-29 浏览:1108次
金华新闻客户端6月4日消息 记者 王卫英 文/摄
干事创业氛围中，干部的心理健康也值得关注，做好干部的心理素质提升工作不可或缺。6月4日，兰溪市委组织部、市委党校启动“溪心成长”行动，建起金华市首个干部心理素质提升中心，实现干部与事业共同成长。
忠诚、自信、担当、干净、健康，这五个优秀品质是干部应具备素质。如何提升干部心理素质？“溪心成长”行动领导小组，形成了由组织部门牵头，党校等相关部门协同的工作机制，以中心为依托，设立走在前列室、不忘初心室、团结奋进室和温和守望室4个功能室，为干部提供心理推普教育、团体辅导放松、综合减压引导、个体心理咨询等一站式关爱服务。
【壹点灵朱浩亮】
“我们还会指导重压力、高风险单位建立建强二级心理素质提升中心，推进建设村（社）三级服务阵地，将心理素质提升工作层层传递、渗入干部群体。”兰溪市委党校常务副校长林月表示，专门成立党校“心使”团队，负责兰溪市级干部心理心理素质提升中心日常工作，分领域聘请行政督导、专业督导、医学督导等6名专家督导和“心灵港湾”“美美+家”“壹点灵”等5支专业团队，为干部心理分析、干预、研究和推广等提供支持。此外还建立“溪心成长”行动志愿者队伍，选聘政治素质、业务能力过硬的兼职心理辅导师担任干部心理素质提升“溪心成长”行动志愿者，定期协助各单位有计划地开展团体辅导、理论培训、宣讲结对、实践锻炼等活动。
与此同时，“溪心成长”行动还对兰溪市全体公职人员进行心理普测，建立干部心理素质档案，定期健康复检，及时采集测评数据，更新和完善档案。“向组织谈谈心里话”，则及时留心干部口里的“想不通”“看不开”等牢骚、抱怨，及时为干部释疑解惑，增强干部归属感。“我们建立干部心理红黄蓝三色预警机制，动态管理和分类使用。”兰溪市委组织部部长郭亮还说，对“黄色”等级干部谈心谈话；对“红色”等级的干部主动跟进给予心理疏导，视情转介干预。
在公务员和选调生招录、事业单位工作人员聘用、干部选拔任用等环节，“溪心成长”行动还设置心理健康水平、人际关系能力、人格特质等方面的测评，在干部经历任职调整、家庭变故、纪律处分等敏感关键时期后，及时关注心理状态，适时开展疏导和测评，让干部在工作中感受快乐，提升干部队伍活力。
作者: 王卫英
编辑: 徐睿 胡越
来源: 金华日报
