来新公司第八天，想辞职怎么办？ 来到一个新公司第八天，这个公司部门职责不分明，说是要招一个部门经理，这个经理迟迟没到位，现在部门的事情是由一个老员工兼着做的，然后他好像觉得自己就是我领导一样，想对我管这管那的，而且我一来就给了超级多的任务给我，他自己喜欢加班，老是想叫我中秋周末也加班，我给顶回去了，我说在中秋放假前做完就行。老是想做我的领导，在我面前摆谱，实际上他又不是我真正的领导，我感觉以后跟这个人不大能相处下去，当他想管我时，我心中升起一种强烈的厌恶感，想辞职走了，该怎么办呢？
来新公司第八天，想辞职怎么办？
来到一个新公司第八天，这个公司部门职责不分明，说是要招一个部门经理，这个经理迟迟没到位，现在部门的事情是由一个老员工兼着做的，然后他好像觉得自己就是我领导一样，想对我管这管那的，而且我一来就给了超级多的任务给我，他自己喜欢加班，老是想叫我中秋周末也加班，我给顶回去了，我说在中秋放假前做完就行。老是想做我的领导，在我面前摆谱，实际上他又不是我真正的领导，我感觉以后跟这个人不大能相处下去，当他想管我时，我心中升起一种强烈的厌恶感，想辞职走了，该怎么办呢？
面对新公司中的这种情况，确实会让人感到困扰和不适。不过，在做出辞职的决定之前，不妨先尝试一些方法来应对和解决问题。
首先，关于部门职责不分明和老员工“越权”管理的问题，你可以主动与公司的HR或上级领导进行沟通。向他们反映部门现状，并询问关于部门经理招聘的进展，以及目前老员工的角色定位。通过正式的沟通渠道，你可以更清楚地了解公司的期望和安排，也有助于明确自己的工作职责和汇报关系。
在与老员工相处时，保持礼貌和专业是非常重要的。尽管你可能对他的管理方式感到不满，但尽量避免直接冲突和情绪化的反应。当他给你分配任务或提出要求时，你可以礼貌地询问这些任务是否与你的工作职责相符，以及是否有明确的截止日期。同时，也可以向他表达你对工作时间的安排和考虑，比如你希望在正常的工作时间内完成任务，而不是牺牲周末和节假日。
关于加班的问题，你有权根据自己的实际情况和需求做出决定。如果老员工一味地要求你加班，而你的工作任务并没有因此得到实质性的提升或改善，那么你可以坚定地拒绝他的要求。记住，保护自己的权益和工作时间是非常重要的。
在与老员工相处的过程中，如果确实感到无法沟通和相处，也不要过于焦虑或沮丧。你可以尝试与其他同事建立良好的关系，寻求他们的支持和帮助。同时，也可以关注公司内部的其他职位和机会，为自己做好职业规划和准备。
最后，如果你经过尝试和努力后，仍然感到无法适应这个工作环境或与老员工相处，那么辞职也不是一个不可考虑的选择。但在做出决定之前，请确保你已经充分考虑了自己的职业发展和个人需求，以及辞职可能带来的后果和影响。
总之，面对新公司中的挑战和困难，保持冷静和理性是非常重要的。通过积极的沟通和努力，你有可能找到解决问题的方法，或者为自己找到更好的职业机会。祝你好运！