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不同的公司有不同的管理制度，和员工要求。 任何一个员工的加入都是按她过去的经验模式来执行的。你说员工不会，那首先你有没有把公司的规定明确清楚。
你好，我是壹点灵的心理咨询师姜天民。 每个公司或者企业都会有自己的企业文化特色以及规章制度，所以一般新进员工都需要入职培训一些工作流程和注意事项。从你的描述看来，你现在所在的公司并没有做到或者做好这些入职培训工作，从这点来看你所处的公司还是有弊端和漏洞的。也许就是因为缺少了这些必要环节，才造成了你变成了所谓的“背锅侠”。 但是我们不妨从另外一个角度来看，危机也是转机。一般来说，公司招募有经验的员工不仅需要的是这些员工的工作能力，同时也希望这些有经验的员工可以根据之前的经验向公司提供改善性建议，让公司得以良性发展。比如你这次遇到的问题，我们反向思考一下，可以向公司提出一些什么改善性建议？这样不仅可以避免再次“踩雷”，还可以突出你的个人能力，甚至扭转前期的不良印象，让公司主管认为你是一个有思想有能力的员工。 望这些对你有所帮助，感谢你对壹点灵和我们的信任，如果有兴趣，我们可以讨论一下。
不同的公司有不同的管理制度，和员工要求。...
不同的公司有不同的管理制度，和员工要求。
任何一个员工的加入都是按她过去的经验模式来执行的。你说员工不会，那首先你有没有把公司的规定明确清楚。
你好，我是壹点灵的心理咨询师姜天民。
每个公司或者企业都会有自己的企业文化特色以及规章制度，所以一般新进员工都需要入职培训一些工作流程和注意事项。从你的描述看来，你现在所在的公司并没有做到或者做好这些入职培训工作，从这点来看你所处的公司还是有弊端和漏洞的。也许就是因为缺少了这些必要环节，才造成了你变成了所谓的“背锅侠”。
但是我们不妨从另外一个角度来看，危机也是转机。一般来说，公司招募有经验的员工不仅需要的是这些员工的工作能力，同时也希望这些有经验的员工可以根据之前的经验向公司提供改善性建议，让公司得以良性发展。比如你这次遇到的问题，我们反向思考一下，可以向公司提出一些什么改善性建议？这样不仅可以避免再次“踩雷”，还可以突出你的个人能力，甚至扭转前期的不良印象，让公司主管认为你是一个有思想有能力的员工。
望这些对你有所帮助，感谢你对壹点灵和我们的信任，如果有兴趣，我们可以讨论一下。