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如何实现工作和朋友二者的平衡?

事件背景大概是,4月底我入职了好朋友的公司,现在已经转正了。我们工作中的关系从开始的以老带新,变成现在她是项目组的负责人。
上月底我们部门两个人同时离职,从4人变成2人,也就是说只剩我和她。我们是财务会计工作,税期工作非常忙,大概有近20家公司需要记账报税。上周她请假了三天,可以说这个月这些公司的账务都是我在做的,每天晚上加班,还要保持微笑,不想让别人看笑话,面对同事的挑拨离间也没说什么。
直到昨天,她在整理一个新的行动计划,白天没有时间报税,我们前一天已经知道昨天的工作内容有什么了,早上她让我做一个电票的整理,用了一上午的时间(我的工作效率是没有问题的)。下午我就开始继续弄那些公司,然后四点左右她过来问,个税报了吗?我说没有,她说那你都做了哪些?我就说了,她说一天时间你就弄了这些,我说上午在弄电票,她说个税催了好几次了。
然后她就气汹汹的走了。这个时候我也很生气了,不管怎么样,你搞得一副我什么都没做的样子,这些工作你不做就算了,还冲我发脾气。然后晚上她开始加班了,前几天也没见她多想加班,后来我就走了。
就是以上的一个情况吧,有些混乱,我还是有情绪在的。那现在我也不想当作什么都没发生过,但是她从工作上来讲又是上级,可是她那张臭脸我也是看够了,不知道接下来该怎么办?

哈哈  
陈玲的回答
陈玲心理咨询师

您好!我是壹点灵心理咨询师陈玲老师。通过你的描述能够感受到你此刻的失落与沮丧的心情,这次冲突不会是偶然发生的,是否前期就有一些情绪的积累呢?这需要你思考。
你的上司是你多年的好友,你选择入职这家公司是因为朋友引荐?还是因为这家公司吸引了你?
你的朋友在工作中是仅仅对你这样,还是对待所有人都一样?
你的朋友与你是上下级关系,这是否影响你对事情的看法?
部门日常工作与个税申报等节点性较强的工作,在日常工作中是否有标准流程与工作要求,你们是怎样执行的?你们是按岗位职责在划分工作内容,还是特殊情况下,根据事情的轻重缓急来安排各项任务的落实?下一步是否可以通过协商改进?
请思考以上问题,希望想明白了,问题也就找到解决的办法了。
原来部门内4个人的工作,现在只有2个人分担,这确实让人感到有压力,能够理解你此刻的心情,希望今天的回答能够对你有帮助。