我是技术部的，老板总是让我解决工程部的烂... 我是技术部的，老板总是让我解决工程部的烂摊子，平时他们都很闲，平时的工作也不做，老板也不知道，等到了收尾的时候就和老板说忙不过来，需要支援，他们部门的事他们最清楚，老板总是派我过去解决，我该怎么办呢，能力强就应该总是收拾别人的烂摊子吗
我是技术部的，老板总是让我解决工程部的烂...
我是技术部的，老板总是让我解决工程部的烂摊子，平时他们都很闲，平时的工作也不做，老板也不知道，等到了收尾的时候就和老板说忙不过来，需要支援，他们部门的事他们最清楚，老板总是派我过去解决，我该怎么办呢，能力强就应该总是收拾别人的烂摊子吗
您好，我是壹点灵心理服务者周会会，很高兴能回答您的问题。
看到您的描述，能够感受到您不喜欢也明确不应该帮助收拾跨部门烂摊子，可是碍于老板安排又不得不执行的无助沮丧的心理，希望能获得一些帮助，老师能够感受到您的愤怒情绪，同时也能感受到您渴望改变这种状况的难处，所有像您一样因为对事情认真拥有较高解决问题的能力的人，被逼着帮不负责任的人收拾残局时，都会有类似的情绪，老师非常理解您。能到平台来求助，说明您也想改变这种状况，那究竟要怎么改变呢？建议可以从内外因的角度来思考，外因方面您先跟老板沟通，是否可以从流程上优化，找出工程部不能按期交付的原因，提前规避此类问题的产生，加强技术部和工程部的联动，提高公司总体产能，这样既解决公司问题，提升公司效率，又让老板发现您是大格局，以公司利益为上的人才，方面您以后升职加薪，内因方面您推动自己成为主动解决问题，主动提出优化方案的人，是继续像之前那样被动得等着老板命令去收拾让自己心生埋怨？还是改变自己对主动汇报问题、主动优化流程的看法，优化部门间沟通？其实不必急于下结论，建议你可以先想象一下回避部门联动或者优化部门联动，你会有什么不同的感受呢？之后的工作成就又会有怎样的变化呢？
感谢您的信任，希望我的回答能对您有所帮助，如有疑问欢迎私信。