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单位活干半个月休息半个月，怎么谈涨工资
你好，我是壹点灵心理咨询师王飞。 你描述的是：单位工作量小，只上半个月班，你想怎么谈涨工资是吧？ 首先要确定的是公司为什么只上半个月班，是因为疫情影响还是公司经营出现了问题？另外你要知道你周围和你同岗位的人他们的工资收入是什么样的？他们有没有想涨薪的想法。 如果是单位本身经营困难导致工作量只剩下原来的一半的话，薪资没有变化的话那就很不错了！如果工作量减少工资也相应减少的话，也是一种在特殊情况的做法，否则的话这样长期下去会让公司无以为继，单位会存在倒闭的风险，那就更无从谈涨薪的事情。 所以如果你很看重这份工作，而对于目前如果是经营困难的话，这个时候去谈涨薪恐怕不太合适。建议在单位恢复正常以后，效益提升后再提出涨薪是比较合适的。当然还有一个选择就是对于目前的工作和薪资无法忍受，也可以选择离开。 希望我的回答对你有所帮助。若有需要欢迎私聊，倾诉。
单位活少怎么谈工资
单位活干半个月休息半个月，怎么谈涨工资
你好，我是壹点灵心理咨询师王飞。
你描述的是：单位工作量小，只上半个月班，你想怎么谈涨工资是吧？
首先要确定的是公司为什么只上半个月班，是因为疫情影响还是公司经营出现了问题？另外你要知道你周围和你同岗位的人他们的工资收入是什么样的？他们有没有想涨薪的想法。
如果是单位本身经营困难导致工作量只剩下原来的一半的话，薪资没有变化的话那就很不错了！如果工作量减少工资也相应减少的话，也是一种在特殊情况的做法，否则的话这样长期下去会让公司无以为继，单位会存在倒闭的风险，那就更无从谈涨薪的事情。
所以如果你很看重这份工作，而对于目前如果是经营困难的话，这个时候去谈涨薪恐怕不太合适。建议在单位恢复正常以后，效益提升后再提出涨薪是比较合适的。当然还有一个选择就是对于目前的工作和薪资无法忍受，也可以选择离开。
希望我的回答对你有所帮助。若有需要欢迎私聊，倾诉。