双方觉得沟通态度有问题，已经影响工作效率... 和新分配到岗的同事沟通一些工作上合作的事，总是不能同频，有时候鸡同鸭讲，明明在讨论一件事他总是围绕说我和他的沟通态度有问题，让他有一种被人命令的感觉。我真的还没说他的态度，传达的时候才有命令别人的感觉。 在很多场景发生矛盾，曾经尝试求和认真沟通，对方也是一脸不配合敷衍的态度；当我敷衍摆烂时，又开始找我麻烦，搞得我现在不知道谁对谁错了，真是太难了。 我们之间的矛盾已经影响到我们配合工作的效率，很忧心不知道怎么缓解和同事的关系
双方觉得沟通态度有问题，已经影响工作效率...
和新分配到岗的同事沟通一些工作上合作的事，总是不能同频，有时候鸡同鸭讲，明明在讨论一件事他总是围绕说我和他的沟通态度有问题，让他有一种被人命令的感觉。我真的还没说他的态度，传达的时候才有命令别人的感觉。
在很多场景发生矛盾，曾经尝试求和认真沟通，对方也是一脸不配合敷衍的态度；当我敷衍摆烂时，又开始找我麻烦，搞得我现在不知道谁对谁错了，真是太难了。
我们之间的矛盾已经影响到我们配合工作的效率，很忧心不知道怎么缓解和同事的关系
你好，我是壹点灵平台的心理咨询师郭茹。
透过你的文字，看到你曾努力地去构建舒服的同事关系，但似乎没有取得好的效果，看上去，让你感到很无力。
“……搞得我现在不知道谁对谁错了，真是太难了。”我很好奇，是什么原因让你去纠结对错呢？如果是同事对了，你会感到不舒服吗？如果是你对了，是否会让你产生内疚感呢？
看到你说，“同事传达的时候才有命令别人的感觉……“，不知道他对其他同事也是这样吗？如果是，他们是怎么处理的呢？
我想，虽然你是在问怎么去缓解关系，但看上去，你已经在采用自己的方法去主动沟通，但似乎没有达到期望的效果。我在想，假如现在遇到问题的是你认识且在人际关系中很厉害的人，你觉得他会怎么做呢？其中有什么可以让你去借鉴的吗？
感谢你对壹点灵平台的信任，希望我的回答能够帮助到你，如有疑问，欢迎私信。