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不喜欢我的上级，想跟她保持距离，但是之前她一直拉拢我，我一直和她走得比较近，现在和别的同事贸然走的近有点难度，怎么办？
你好，我是壹点灵心理服务者李振，很高兴能回复您的问题。 看了您的帖子，感觉到您好像有点纠结的感觉。一直和自己的上级走的比较近，现在想要和她保持距离，不知道怎么办，是吗？ 其实，在这个世界上，除了血缘关系是没有办法改变的，其他人际关系，我们都是可以远或者近。关键可能是我们需要提高自己内在力量。 在心理学上，有个心灵空间 理论，我们小时候和父母的关系模式，会影响我们以后和领导，权威的相处模式。有很多人会把小时候应对父母的模式用到应对领导上。 可是其实领导只是领导，我们无法选择父母，却可以选择领导，我们可以决定离他近或者远，这件事我们是主人。 根据维果斯基的最近发展区理论，我们现有的水平和通过努力达到的水平之间，就是我们的最近发展区。这部分最近发展区是我们更容易达成的。 所以您能否认真认真认真思考下面问题，看能否启发您下一步的行动策略: 1根据您现有的和领导的距离水平，通过努力，您接下来能够做到的水平是怎样的？ 2 做到哪些事意味着您达到了这个水平？ 感谢您的信任，希望我的回答能对您有所帮助，如有疑问欢迎私信。
不喜欢我的上级，想跟她保持距离，但她一直...
不喜欢我的上级，想跟她保持距离，但是之前她一直拉拢我，我一直和她走得比较近，现在和别的同事贸然走的近有点难度，怎么办？
你好，我是壹点灵心理服务者李振，很高兴能回复您的问题。
看了您的帖子，感觉到您好像有点纠结的感觉。一直和自己的上级走的比较近，现在想要和她保持距离，不知道怎么办，是吗？
其实，在这个世界上，除了血缘关系是没有办法改变的，其他人际关系，我们都是可以远或者近。关键可能是我们需要提高自己内在力量。
在心理学上，有个心灵空间 理论，我们小时候和父母的关系模式，会影响我们以后和领导，权威的相处模式。有很多人会把小时候应对父母的模式用到应对领导上。
可是其实领导只是领导，我们无法选择父母，却可以选择领导，我们可以决定离他近或者远，这件事我们是主人。
根据维果斯基的最近发展区理论，我们现有的水平和通过努力达到的水平之间，就是我们的最近发展区。这部分最近发展区是我们更容易达成的。
所以您能否认真认真认真思考下面问题，看能否启发您下一步的行动策略:
1根据您现有的和领导的距离水平，通过努力，您接下来能够做到的水平是怎样的？
2 做到哪些事意味着您达到了这个水平？
感谢您的信任，希望我的回答能对您有所帮助，如有疑问欢迎私信。