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事情是这样的，我在工作的公司是个外包，然后有个甲方的同事带着。这个同事平时自己在公司总是摸鱼，每周把我们干的活写到他自己的周报里面。遇到这种情况该怎么办？
您好呀！看到您在工作中遇到不公正的待遇，也跟您一样感觉意难平！ 这里我们看看能不能缕一缕这个事件，一起探索一下合理的应对方式。 1.看是特例还是惯例。 如果只有您一个人的工作没有在周报里体现，而外包公司的其他同事的工作有机会体现，那的确是需要沟通的。 2.看是事件还是情绪。 带着您的甲方同事为人处世、工作态度不行，如果他平时表现得友好，也肯定您的能力和贡献，您还是觉得应该让自己出现在工作提报里，那就是真的需要解决。 3.看有没有实际利益。 您的工作成果可以被更上一级看见，会得到转入甲方的机会，或者会在外包工资产生升职加薪的影响，那就可以考虑为自己争取。 4.看他是怎么做的。 有其他人遇到类似的情况的话可以参考他的处理方式，看看同仁或老师傅是怎么做的，可以观察揣摩借鉴，也可以在合适的情况下直接请教。 5.看要付出什么代价。 如果得罪了这位带头的甲方同事，会对您的工作和甲乙双方评价产生什么影响，这个影响是您可以应对或接受的，那就去做。 6.看自己的核心需求。 每个人对工作的核心需求不同，是看中稳定、收入水平、团队和谐、外界的认可或其它什么。被看见，被肯定，一定是大家都需要的，那对您来说，在这份工作中，如果这是您的核心需求，那就去表达和争取。 7.看时机和路径。 有时候改变现状需要有足够的时间，积累了足够多或足够有说服力的成绩。即便如此，也还是要有比较自然的机会呈现，这需要我们有耐心，去摸清有哪些路径，哪一种是最好的。 保护好自己吧，想好最差不过保持现状，评估如果情况有变得更差的可能，是什么，能不能接受。任何时候成全自己的内心需求都没有错。
在职场里我的劳动成果被别人拿走怎么办？
事情是这样的，我在工作的公司是个外包，然后有个甲方的同事带着。这个同事平时自己在公司总是摸鱼，每周把我们干的活写到他自己的周报里面。遇到这种情况该怎么办？
您好呀！看到您在工作中遇到不公正的待遇，也跟您一样感觉意难平！
这里我们看看能不能缕一缕这个事件，一起探索一下合理的应对方式。
1.看是特例还是惯例。
如果只有您一个人的工作没有在周报里体现，而外包公司的其他同事的工作有机会体现，那的确是需要沟通的。
2.看是事件还是情绪。
带着您的甲方同事为人处世、工作态度不行，如果他平时表现得友好，也肯定您的能力和贡献，您还是觉得应该让自己出现在工作提报里，那就是真的需要解决。
3.看有没有实际利益。
您的工作成果可以被更上一级看见，会得到转入甲方的机会，或者会在外包工资产生升职加薪的影响，那就可以考虑为自己争取。
4.看他是怎么做的。
有其他人遇到类似的情况的话可以参考他的处理方式，看看同仁或老师傅是怎么做的，可以观察揣摩借鉴，也可以在合适的情况下直接请教。
5.看要付出什么代价。
如果得罪了这位带头的甲方同事，会对您的工作和甲乙双方评价产生什么影响，这个影响是您可以应对或接受的，那就去做。
6.看自己的核心需求。
每个人对工作的核心需求不同，是看中稳定、收入水平、团队和谐、外界的认可或其它什么。被看见，被肯定，一定是大家都需要的，那对您来说，在这份工作中，如果这是您的核心需求，那就去表达和争取。
7.看时机和路径。
有时候改变现状需要有足够的时间，积累了足够多或足够有说服力的成绩。即便如此，也还是要有比较自然的机会呈现，这需要我们有耐心，去摸清有哪些路径，哪一种是最好的。
保护好自己吧，想好最差不过保持现状，评估如果情况有变得更差的可能，是什么，能不能接受。任何时候成全自己的内心需求都没有错。