职场中年人发现并无一技之长，总是被领导的... 原本打算找到一个简单快乐的工作度过一生，因此面对机会不敢上前争取，也无法安心做一个普通员工，高不成低不就的我逞一时之勇有了自己的一席之地。但面对不断变化的要求和压力，我忽然觉得自己想的太少了。每天都有一种想逃离的感觉，领导其实不需要我这种人，他们可以单线联系到每个人，掌握着每个人的动态和发展。想想之前的种种太可笑了，现在的我背负着屈辱压力和很多人的命运在前行，而我早就没有了自己。
职场中年人发现并无一技之长，总是被领导的...
原本打算找到一个简单快乐的工作度过一生，因此面对机会不敢上前争取，也无法安心做一个普通员工，高不成低不就的我逞一时之勇有了自己的一席之地。但面对不断变化的要求和压力，我忽然觉得自己想的太少了。每天都有一种想逃离的感觉，领导其实不需要我这种人，他们可以单线联系到每个人，掌握着每个人的动态和发展。想想之前的种种太可笑了，现在的我背负着屈辱压力和很多人的命运在前行，而我早就没有了自己。
领导驱动职员的方式就是通过评价，你做的好了他夸奖你，你做的不够努力他可能会贬低让你自我怀疑。大多数时候他们给出的评价都是利益驱动的，并非是真实客观的。
所以了解你自己真正想要的是什么，了解自己是一个什么样的人，不要跟着上级的心情走，不要把自我价值和他们绑定。