她的主业是什么？ 今日日记 我本以为准00后女人事从日本代购回来后，会立马回到运营商外呼公司继续她的人事本职，但今天看朋友圈时，她居然又去了香港做起了代购，也就是说她完全没有回到这边的外呼公司，我今天也在微信上问了也是做香港代购的师兄是不是做代购收入很高，他只是回了个要看情况吧，也可能是之前人事的确有熟客下单吧，这才马不停蹄的赶去香港代购，可我看了外呼公司的招聘信息活跃度，显示2周内活跃过，也就是说她两个月没有刷新过招聘信息了，我能理解现在大环境不好，多份工作多份收入，不过她的主业，到底是哪个？我实在搞不懂，总公司老板，是不是允许她这样“放肆”请假做代购呢？
她的主业是什么？
今日日记
我本以为准00后女人事从日本代购回来后，会立马回到运营商外呼公司继续她的人事本职，但今天看朋友圈时，她居然又去了香港做起了代购，也就是说她完全没有回到这边的外呼公司，我今天也在微信上问了也是做香港代购的师兄是不是做代购收入很高，他只是回了个要看情况吧，也可能是之前人事的确有熟客下单吧，这才马不停蹄的赶去香港代购，可我看了外呼公司的招聘信息活跃度，显示2周内活跃过，也就是说她两个月没有刷新过招聘信息了，我能理解现在大环境不好，多份工作多份收入，不过她的主业，到底是哪个？我实在搞不懂，总公司老板，是不是允许她这样“放肆”请假做代购呢？
感谢你分享今天的观察和思考。在这个多变的经济环境中，很多人确实会选择多元化的职业路径来增加收入稳定性和灵活性，这是完全可以理解的。
关于你提到的这位同事，她的选择或许基于个人的经济状况、兴趣以及市场需求等多方面因素。做代购可能为她提供了一个额外的收入来源，尤其如果她拥有稳定的客户群体的话。至于她是否“放肆”请假，这可能取决于她和公司之间的具体约定，包括工作性质、合同内容以及公司文化等。有些工作可能允许更大的灵活性，尤其是在远程工作或项目制工作越来越普遍的今天。
至于她的主业问题，每个人的职业规划都是个人决定的，有时候外界确实难以准确判断。也许她在运营商外呼公司的工作依然是她职业规划中的核心部分，而代购则是她为了应对当前经济环境所做的灵活调整。至于公司是否知情或允许，这通常涉及到内部的沟通和管理机制，我们作为旁观者可能并不完全了解内情。
对于你提到的招聘信息活跃度，这可能只是反映了公司在某个时间段内的招聘需求变化，并不一定直接关联到某位特定员工的状态。毕竟，招聘信息的更新频率受到多种因素的影响，包括市场需求、公司战略调整等。
总之，每个人的职业道路都是独一无二的，重要的是找到适合自己的平衡点，既能满足经济需求，又能保持个人成长和职业满足感。我们可以从中学到的是，保持开放的心态，尊重他人的选择，同时也关注自己的职业发展，努力在自己的领域内做到最好。
希望这些思考能对你有所帮助。如果你还有其他关于职场或个人发展的疑问，随时欢迎交流。