如何做到不把喜怒哀乐溢于言表 办公室里给一个平时很会计较、年龄稍长我一点的人安排工作，好言好语，还是讨价还价，最后直接吵起来，我说了一句，为什么每次分配工作的时候，我们都会变成这样子，最后以不开心收场，能不能像其他人一样开开心心地接受完成，人如果每天不开心的话，很容易老的。本想这么说了事情就过去了，结果，对方更火了，以为我说她老，怒怼过来，说自己不老，我才老什么的，最后吵得不可开交。期间大领导一直旁观，直到最后我们火药味越发不可收拾的时候才叫我们不要吵了，随后旁边五六位同事拉我去其他地方冷静。今天这个大领导还找我谈话，直接否决了我的社交能力，我表示很受伤，为什么人一定要对每个人都要刻意包装自己，对自己信任、喜欢的人纯粹一点不可以吗？为什么那么片面的认为我？如果好说话可以代表一切，那么是不是以后我可以不用干活，学会用好话推脱事情就可以了，领导你才开心？
如何做到不把喜怒哀乐溢于言表
办公室里给一个平时很会计较、年龄稍长我一点的人安排工作，好言好语，还是讨价还价，最后直接吵起来，我说了一句，为什么每次分配工作的时候，我们都会变成这样子，最后以不开心收场，能不能像其他人一样开开心心地接受完成，人如果每天不开心的话，很容易老的。本想这么说了事情就过去了，结果，对方更火了，以为我说她老，怒怼过来，说自己不老，我才老什么的，最后吵得不可开交。期间大领导一直旁观，直到最后我们火药味越发不可收拾的时候才叫我们不要吵了，随后旁边五六位同事拉我去其他地方冷静。今天这个大领导还找我谈话，直接否决了我的社交能力，我表示很受伤，为什么人一定要对每个人都要刻意包装自己，对自己信任、喜欢的人纯粹一点不可以吗？为什么那么片面的认为我？如果好说话可以代表一切，那么是不是以后我可以不用干活，学会用好话推脱事情就可以了，领导你才开心？
因为你安排工作别人，你也是小头目，领导对你要求当然会高些，再者是层层领导，交办你的事，大领导不会去说她的不是的，否则要你干嘛。希望能帮助到您！