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如何与思维特别落伍的人相处,公司有个同志思维特别落伍,我是年轻人,和她在一起特别闹心,她每次聊的事情年轻人听了特别闹心的事情,但还不能不理,怎么处理
您好!我是壹点灵心理服务者厉莉,很高兴能回答您的问题。 通过您的描述理解到:在公司与思维不同步的同事相处时出现了观念的差异,而作为年轻人基于对长者的尊重又不得不理会对方,能感受到您不知所措的心情。在职场中和同事相处的时候有意见有分歧是很正常的,不知您说的思维特别落伍的定义是什么呢?是否有站在对方的角度想一想她为什么会有这种思维呢?毕竟出生的年代不一样造就了不同的思维观念,或许她考虑的方面和您考虑的角度不一样,是不是可以通过共同探讨、沟通交流碰撞出不一样的火花呢?一个问题的解决方式有很多种,大方向都会做权衡利弊,趋利避趋,只有在取舍的过程中才能更好的平衡与同事间的相处模式,您认为呢? 感谢您的信任,希望我的回答能对您有所帮助,如有疑问欢迎私信。
人际关系的闹心
如何与思维特别落伍的人相处,公司有个同志思维特别落伍,我是年轻人,和她在一起特别闹心,她每次聊的事情年轻人听了特别闹心的事情,但还不能不理,怎么处理
您好!我是壹点灵心理服务者厉莉,很高兴能回答您的问题。
通过您的描述理解到:在公司与思维不同步的同事相处时出现了观念的差异,而作为年轻人基于对长者的尊重又不得不理会对方,能感受到您不知所措的心情。在职场中和同事相处的时候有意见有分歧是很正常的,不知您说的思维特别落伍的定义是什么呢?是否有站在对方的角度想一想她为什么会有这种思维呢?毕竟出生的年代不一样造就了不同的思维观念,或许她考虑的方面和您考虑的角度不一样,是不是可以通过共同探讨、沟通交流碰撞出不一样的火花呢?一个问题的解决方式有很多种,大方向都会做权衡利弊,趋利避趋,只有在取舍的过程中才能更好的平衡与同事间的相处模式,您认为呢?
感谢您的信任,希望我的回答能对您有所帮助,如有疑问欢迎私信。