一个管理很差劲，没有发展的公司还有必要待... 一个管理很差劲，没有发展的公司还有必要待下去吗？ 一份管理很差劲，挣不上钱，看不到未来的工作还有必要继续下去吗？ 但是我现在又找不到更好的机会，现在的工作新人的融入感归属感很差，新来的都离职了。企业文化也很差。团队凝聚力也没有，大家更别提有什么一致的目标了，就是一堆人一块坐在这里，不像一个团队。培训系统很散，就没有系统，我觉得我的成长也很慢。领导的沟通也很费劲，向下的传输没有任何逻辑性，真的不想再熬
一个管理很差劲，没有发展的公司还有必要待...
一个管理很差劲，没有发展的公司还有必要待下去吗？
一份管理很差劲，挣不上钱，看不到未来的工作还有必要继续下去吗？
但是我现在又找不到更好的机会，现在的工作新人的融入感归属感很差，新来的都离职了。企业文化也很差。团队凝聚力也没有，大家更别提有什么一致的目标了，就是一堆人一块坐在这里，不像一个团队。培训系统很散，就没有系统，我觉得我的成长也很慢。领导的沟通也很费劲，向下的传输没有任何逻辑性，真的不想再熬
你好，我是壹点灵的心理服务者曹群，很高兴能与你在这相遇。
留言中能感受到你在目前的公司工作不太开心，觉得有诸多不满意的地方。但是出于一些考虑，让你又无法轻易放弃这份工作并由此感到煎熬和困惑，是这样吗？
对于一份工作你考虑的比较多，想的也比较远，看的出你是个善于独立思考的人，喜欢未雨绸缪，从长远来看这是个不错的特质哦。相信善于思考的你在选择这份工作时也是经过了一番考量的。那么是什么样的考量让你选择这份工作的呢？或者说选择这份工作会在哪些方面给你带来想要的结果呢？将这份工作带来的好处与短处相比，你认为选择这个好处与放弃这个短处，哪个会对你产生较大的好的影响呢？
在目前公司工作时发生了什么？是什么让你感到它差劲又没发展呢？公司其他人是如何看待的？留言中你提到融入感很差，具体指的是什么呢？你如何看待新来的人又离职这件事？新人离职对你的工作状态会有影响吗？如果没有发生这些事，对公司的排斥感会相对来说是不是会低一些呢？
我们每个人在做选择的时候都会根据当时的条件和需要来考虑的，不妨多思考下你做这个选择的初心是什么。你的既定目标达到了吗？亦或是你的目标发生变化了？之所以会出现选择困难或许是因为你面临两个或多个比较矛盾的需求，只有当你仔细思考你真正需要的是什么，也许就能很轻松自然地选择继续这份工作或者离开这个公司。
感谢您的信任，希望我的回答对您有所帮助。