没有成为朋友的同事关系，该怎么放下？ 我和这个同事认识7年了，从前单位到现单位，因为工作利益，工作内容属于不是我做就是她做，所以越来越疏远，每次有利益冲突，她总是优先考虑自己，而我为了维持这段关系，总是会选择妥协，现在因为这段关系内耗很久，也很心烦，所以我也准备放下这段关系了，就是我和这个同事关系已经冷淡了，她也疏远我了，刻意去跟其他同事相处，我也有找她谈过，但是关系并没有改善。 但是她最近发生了一些事，比如家里的事之类的，在办公室打电话，我听到了，我虽然不情愿，但看到她难过，还是忍不住关心了，但是她对我仍是像对其他同事一样，也不会因为我关心了就单独向我分享，因为其他同事也问了嘛，那我以后是不是不应该关心，也不应该再主动了？就默默的放下这段关系呢？说到底就是觉得自己在这段关系里是单向奔赴吧。
没有成为朋友的同事关系，该怎么放下？
我和这个同事认识7年了，从前单位到现单位，因为工作利益，工作内容属于不是我做就是她做，所以越来越疏远，每次有利益冲突，她总是优先考虑自己，而我为了维持这段关系，总是会选择妥协，现在因为这段关系内耗很久，也很心烦，所以我也准备放下这段关系了，就是我和这个同事关系已经冷淡了，她也疏远我了，刻意去跟其他同事相处，我也有找她谈过，但是关系并没有改善。
但是她最近发生了一些事，比如家里的事之类的，在办公室打电话，我听到了，我虽然不情愿，但看到她难过，还是忍不住关心了，但是她对我仍是像对其他同事一样，也不会因为我关心了就单独向我分享，因为其他同事也问了嘛，那我以后是不是不应该关心，也不应该再主动了？就默默的放下这段关系呢？说到底就是觉得自己在这段关系里是单向奔赴吧。
亲爱的来访者您好，很高兴能回答您的问题。
从你的描述中，我能感受到你是一个心存善意的人，尽管他曾经有过伤害你的地方，但是当他难过伤心的时候，我们还是忍不住的去关心他。
不过在长达七年的纠缠当中，因为工作利益导致我们两个关系已经变得疏远了，但是因为我们内心的善良，并且想要维持这段关系，总是存在着妥协。
我能够感受到你在这段关系中付出了很多，一直在小心翼翼且努力的维持这种关系，并且这些努力和付出都是货真价实的工作。
在这个既有友情又有竞争，既有妥协，又有冷淡的同事关系中，我们无法直接给予你答案，但是我希望能通过几个问题来引起你的思考。
1.我们为什么想要维持这种关系？是觉得这个人真心的比较好，还是因为习惯了他，或者是因为不想失去一个朋友。
2.你觉得他对你的感情如何？是真正的关心你，还是只是把你当做一个懂事或者是在利用你。
3.你们之间的利益冲突是否可以通过沟通和协商来解决，如果可以，那么谁应该主动迈出这一步，如果不可以，那么是否可以接受彼此的差异和选择。
4.你是否愿意继续付出关心和支持给他，如果愿意，那么你现在要得到什么回报？如果不愿意，那你们你会不会后悔或者自责。
这些问题可能没有标准答案，但是它可以帮助我们更清楚的认识到我们自己和对方的感受和需求，也许在这个过程中你会发现一些〖新的角度和可能性〗，希望我的回答能够对你有所帮助。