35女性辞职后的迷茫，应该如何缓解 有一个要求苛刻的领导，她会在这个人面前说那个人的不好，在那个人面前说这个人的不好，制造下属矛盾，时不时就否定你一下， 只有需要你帮她分担或者这件事只有你能做的时候会给予肯定，长期的积压，选择离职，但是很迷茫，开始产生自我怀疑。
35女性辞职后的迷茫，应该如何缓解
有一个要求苛刻的领导，她会在这个人面前说那个人的不好，在那个人面前说这个人的不好，制造下属矛盾，时不时就否定你一下，
只有需要你帮她分担或者这件事只有你能做的时候会给予肯定，长期的积压，选择离职，但是很迷茫，开始产生自我怀疑。
非常理解你的压抑与迷茫。
遇到这种喜欢制衡之术精致利己的领导，的确会令人十分头疼，在这种精神和体力被双重剥削下，没有谁能够长期持续地保持健康工作状态。
但是从你的话语中，通过辞职的逃离并没有给你带来想象的自由，那我们不妨来探索几个问题：
1.辞职后的迷茫具体是哪方面的迷茫？如果可以回到辞职前的时间点，你还会辞职吗？
2.一份工作对你意味着什么？工作中的哪部分是你无论如何也不会放弃的？同样的，工作中如果出现了什么状况，是你无论如何也不会再留下的？
2.你期待的切合实际的好工作是怎样的？你觉得你能做些什么，能提高自己找到这种工作的概率？
最后，请你看到自己的这份觉察，面对削弱自己能量的工作，最终选择通过辞职保护自己。这样做需要很多勇气，而这份勇气也将陪伴你穿越自己的迷茫期，最终走向理想的方向。
希望以上我们共同的探索和思考能够帮助到你，本人曾多年深耕战略管理领域，对于职业规划、职业倦怠等课题较为擅长，欢迎私聊我，我在这里等你。