出了这样的事，我该负什么责任？ 我负责本单位和其它相关单位之间的材料对接。当我们走不开时，会请同事路过某单位替我们递交材料，大家之前都这么做。一位家住某下属单位附近的老同事一直替我们代劳，回家的工夫就顺便给那个单位递材料了。但她上个月退休了，我就请另一位也住在那附近的新上岗的女同事替我递了几次材料。结果，那个女同事出轨了下属单位的男同事，家属找来跟我打架，领导也问责我，都怪我总让她去那个单位递材料惹的事，说我玩忽职守。现在停职反省，有点懵，我到底该不该被问责，该怎么处理这件事？
出了这样的事，我该负什么责任？
我负责本单位和其它相关单位之间的材料对接。当我们走不开时，会请同事路过某单位替我们递交材料，大家之前都这么做。一位家住某下属单位附近的老同事一直替我们代劳，回家的工夫就顺便给那个单位递材料了。但她上个月退休了，我就请另一位也住在那附近的新上岗的女同事替我递了几次材料。结果，那个女同事出轨了下属单位的男同事，家属找来跟我打架，领导也问责我，都怪我总让她去那个单位递材料惹的事，说我玩忽职守。现在停职反省，有点懵，我到底该不该被问责，该怎么处理这件事？
您好，作为壹点灵的心理咨询师，我碰巧拥有多年的人事工作经验。
一方面，情理上，您的发懵情绪是可以被理解的，因为对于这种事情和问题，原本就是在规定外的意外发生。您只是派同事去送东西，并没有让她做之外的事情，为何要对这样的结果负责呢？
另一面，规则上，原本就是制度外的发生的情况，企业的规章制度、职责意外的盲区，又为什么要拿规章制度问责您呢？
您的心理有对于这件事情处理方式的不认可，您有选择如何应对这件事情的权力。从心理学上，您可以尝试同这种不合理观念进行辩论，从何疏导自己的情绪，获得心理能量，以便为您的行动提供动力。
以上的观点，如有兴趣，欢迎您随时和我讨论。