如何与情绪化的同事相处 与同事相处，同事是班主任，本来我按照规定看15分钟课间操，可是我没有视频找她要，她不肯发，还多次上来指责我。因为学生在看，我没有和她争。没想到我回到办公室，她又开始骂我没有放课间操视频，要让学生在教室做（我刚入职，不知道没有课间操视频应该怎么做）。我和她多次反馈她没有发我放不了，可是她情绪失控一直在骂，我生气没有和她吵，直接转头走，不想在办公室吵架，影响办公室氛围。给是我不知道以后该怎么和这种推卸责任情绪化的同事相处
如何与情绪化的同事相处
与同事相处，同事是班主任，本来我按照规定看15分钟课间操，可是我没有视频找她要，她不肯发，还多次上来指责我。因为学生在看，我没有和她争。没想到我回到办公室，她又开始骂我没有放课间操视频，要让学生在教室做（我刚入职，不知道没有课间操视频应该怎么做）。我和她多次反馈她没有发我放不了，可是她情绪失控一直在骂，我生气没有和她吵，直接转头走，不想在办公室吵架，影响办公室氛围。给是我不知道以后该怎么和这种推卸责任情绪化的同事相处
你好像是一名新手科任老师，有位同事和搭档是位班主任老师，你们应该不是上下级关系，因为课间操视频的事情，TA对你好像有意见，情绪失控，故意当众指责你，让你可能有些难堪。你可能感到有些生气、委屈和无措，我们能否分析一二。
一，首先TA情绪失控是TA的问题，也许从TA的角度看，会认为你的一些操作有问题，但是TA却没有积极沟通的姿态，那大半也是TA的不对。尤其是TA还是一名班主任老师，所谓为人师表，需要反思和学习的地方应该还有不少，你先不要那么快觉得自己有什么问题。
二，课间操视频的事情应该发生了不止一次了，你好像就只停在了TA不发给你就不放的地方了。这虽然不能说你做的有很大问题，但是如果只从课间操视频没有放成这个事情或结果来看，是和你们俩有关系的，可能是沟通问题，亦或者你们互相已经产生了些意见所以才没有积极去沟通解决的。如果你不知道该怎么和TA沟通的话，你也可以向其他同事或领导询问解决对吧，而不能说自己是新来的，说不知道就完了。事情既然交给咱去办了，暂不能只说不知道就交差对吧，尤其你还是个新手，更应该不懂就问喽。
三，那怎么和情绪化的TA沟通呢，简单说就是等他情绪差不多下去了的时候再跟TA去说。不能不说，也不能当场就说，而是等负面情绪缓和了之后再去说。而且我建议你低姿态一些，这也不会损失什么，比如不管怎么样先道歉，表示自己没有办好，还请TA教你。对方应该就比较容易接受和沟通了。如果还不成，那或许你们的关系可能不止同事一层关系，或者就夹杂一些其他方面的因素了。