严厉的领导+不给力的下属，我该怎么办？ 我的工作强度很大，时间紧任务重，我本身也是个认真工作，合理协调家庭的人，所以工作算是小有成就。我还有个眼里不揉沙子的领导，在我们加班加点付出的时候依然鸡蛋里挑骨头，说话不留情，这是我们无法左右的，只有更加严谨的工作，自己消化压力。 有一个同事之前和我是驴友和酒友，去年才被组织层分到我部门做我的下属，起初我挺高兴，毕竟是好朋友来帮我。但工作上的合作和之前的吃喝玩乐不一样，很多问题都渐渐浮出表面。 工作中他频繁请假，频繁出错，频繁惹祸，频繁得罪领导和其他部门同事。在工作时间，他高谈阔论家庭孩子休闲娱乐，把各种零食摆满办公桌，像满汉全席。领导骂他时，我想方设法替他说话，让领导把怨气撒我身上点。他惹祸，领导数落他，我替他编，替他圆。面对质疑，他的口头禅是：“《劳动法》规定我有休假权，我想休就休，合理合法，你也可以休，没人拦你；我把自己的活干完再干你派的；既然这活明天不交我就不干了，让交再说吧；切！这活你至于干那么复杂吗，发条信息得了！啊？就得这么干？真烦人！人家xx单位xx系统xx国家根本不用这样！看看某某偷奸耍滑干的春风得意！你傻干实干能怎样！”派给他的工作他不干，拒干，晚干。 再说家庭， 工作已然很累，领导层已然很严，又遇到个这样的下属。我用各种方式沟通，说的深了就跟我义愤填膺，说我俩原本关系好，都怪变态的单位和变态的领导挑唆。其实我也在质疑——那么好的朋友，那么志同道合的思维，怎么在一起工作就如此不堪呢？真的因为领导总挑毛病？或者反言之，患难见真情，我们的关系禁不住考验。 对我，他也有很大意见。因为我身兼数职，又是党员，所以在我手下干比在普通领导手下干要累，而他并没有多拿这份钱，这让他觉得很亏。我分给他的活比他之前所在部门的活多，很亏。偷奸耍滑巴结领导的人可以啥活不干庇护手下过的美滋滋（纯属他的意淫），而我只会傻干，只知埋头工作，让他沾不到一点光，还不吃零食，把环境收拾整齐干净，一点人气也没有……所以来年轮岗，我们都不会选择彼此。 第一，不知道为什么很好的关系搞成这样。第二，我们还在一个部门的这段日子，明年的工作更加紧张。工作量更大，面对这样的工作环境，我想都不敢想明年会是个什么样子，我到底该怎么做才能顺利些。
严厉的领导+不给力的下属，我该怎么办？
我的工作强度很大，时间紧任务重，我本身也是个认真工作，合理协调家庭的人，所以工作算是小有成就。我还有个眼里不揉沙子的领导，在我们加班加点付出的时候依然鸡蛋里挑骨头，说话不留情，这是我们无法左右的，只有更加严谨的工作，自己消化压力。
有一个同事之前和我是驴友和酒友，去年才被组织层分到我部门做我的下属，起初我挺高兴，毕竟是好朋友来帮我。但工作上的合作和之前的吃喝玩乐不一样，很多问题都渐渐浮出表面。
工作中他频繁请假，频繁出错，频繁惹祸，频繁得罪领导和其他部门同事。在工作时间，他高谈阔论家庭孩子休闲娱乐，把各种零食摆满办公桌，像满汉全席。领导骂他时，我想方设法替他说话，让领导把怨气撒我身上点。他惹祸，领导数落他，我替他编，替他圆。面对质疑，他的口头禅是：“《劳动法》规定我有休假权，我想休就休，合理合法，你也可以休，没人拦你；我把自己的活干完再干你派的；既然这活明天不交我就不干了，让交再说吧；切！这活你至于干那么复杂吗，发条信息得了！啊？就得这么干？真烦人！人家xx单位xx系统xx国家根本不用这样！看看某某偷奸耍滑干的春风得意！你傻干实干能怎样！”派给他的工作他不干，拒干，晚干。
再说家庭，
工作已然很累，领导层已然很严，又遇到个这样的下属。我用各种方式沟通，说的深了就跟我义愤填膺，说我俩原本关系好，都怪变态的单位和变态的领导挑唆。其实我也在质疑——那么好的朋友，那么志同道合的思维，怎么在一起工作就如此不堪呢？真的因为领导总挑毛病？或者反言之，患难见真情，我们的关系禁不住考验。
对我，他也有很大意见。因为我身兼数职，又是党员，所以在我手下干比在普通领导手下干要累，而他并没有多拿这份钱，这让他觉得很亏。我分给他的活比他之前所在部门的活多，很亏。偷奸耍滑巴结领导的人可以啥活不干庇护手下过的美滋滋（纯属他的意淫），而我只会傻干，只知埋头工作，让他沾不到一点光，还不吃零食，把环境收拾整齐干净，一点人气也没有……所以来年轮岗，我们都不会选择彼此。
第一，不知道为什么很好的关系搞成这样。第二，我们还在一个部门的这段日子，明年的工作更加紧张。工作量更大，面对这样的工作环境，我想都不敢想明年会是个什么样子，我到底该怎么做才能顺利些。
您好！
感谢您的信任，如此认真写下您的困扰，让我们可以清晰地看到您的为难之处。您身处中间层，来自强势领导和散漫下属的双重压力带给您太多消耗。您本来就要强上进，认真负责的工作态度，让您松懈不得。所有这些叠加在一起，您太累了，也迷惑了。
这里给到您一些不同角度的思考，看看能不能帮到您。
1.整理一下您自己。先不管领导的工作作风和工作要求，也不管下属的工作态度、为人处世，您只看自己，有哪些是您的原则立场。从您的表述来看，您相信人间正道，也尊重职场伦理，您心底无私，就可以给自己更多支持。如果我们被太多方向的不同声音拉扯，会让我们无力和迷失。
2.工作关系为重。公私分明、工作为重。人情社会，难免在生活工作里出现双重关系，在职场上就要有所取舍，至少是有所侧重。可以跟下属申明立场，温和而坚定。您的团队，有您树立的权威和风气，而且是一身正气。关于工作的道理人人都懂，无需多言的，您坚定，大家才有方向（您是团队负责人，还有其他同事看着您）。
3.划定情感边界。当您提到“那么好的朋友”、“那么志同道合的思维”、“原本关系好”、“变态单位的领导挑唆”时，可以感受到您情感上的偏爱，甚至可以说有些偏颇。频繁出错惹祸，这不是您的作风，谈不上“志同道合”。您替他编、替他圆，可以说是把个人情感带进工作中了，这对工作、对上级、对其他同事，对那位下属，都没有好处，对您自己的损害您更加明显。
4.优化社交圈。随着年龄的增长，社会角色（地位）的变化，我们的朋友圈会自然地改变，人来人往，缘聚缘散。这不是我们不顾念友谊，而是尊重客观规律。不匹配的关系，对谁来说都别扭，也不是对朋友真正的尊重。您为这友情搭上工作顺畅的代价，那对方可曾为您收敛自律呢？
您虽然提到了上级领导和下属两件事，但从行文篇幅和最后的提问来看，让您投注更多情感和精力的，是这位让人操心的同事。如果省下这份心力投注到工作和“向上管理”中去，相信您的事业会更进一步。来年的轮岗，或许对大家来说，都是好事。