严厉的领导+不给力的下属，我该怎么办？

我的工作强度很大，时间紧任务重，我本身也是个认真工作，合理协调家庭的人，所以工作算是小有成就。我还有个眼里不揉沙子的领导，在我们加班加点付出的时候依然鸡蛋里挑骨头，说话不留情，这是我们无法左右的，只有更加严谨的工作，自己消化压力。
有一个同事之前和我是驴友和酒友，去年才被组织层分到我部门做我的下属，起初我挺高兴，毕竟是好朋友来帮我。但工作上的合作和之前的吃喝玩乐不一样，很多问题都渐渐浮出表面。
工作中他频繁请假，频繁出错，频繁惹祸，频繁得罪领导和其他部门同事。在工作时间，他高谈阔论家庭孩子休闲娱乐，把各种零食摆满办公桌，像满汉全席。领导骂他时，我想方设法替他说话，让领导把怨气撒我身上点。他惹祸，领导数落他，我替他编，替他圆。面对质疑，他的口头禅是：“《劳动法》规定我有休假权，我想休就休，合理合法，你也可以休，没人拦你；我把自己的活干完再干你派的；既然这活明天不交我就不干了，让交再说吧；切！这活你至于干那么复杂吗，发条信息得了！啊？就得这么干？真烦人！人家xx单位xx系统xx国家根本不用这样！看看某某偷奸耍滑干的春风得意！你傻干实干能怎样！”派给他的工作他不干，拒干，晚干。
再说家庭，
工作已然很累，领导层已然很严，又遇到个这样的下属。我用各种方式沟通，说的深了就跟我义愤填膺，说我俩原本关系好，都怪变态的单位和变态的领导挑唆。其实我也在质疑——那么好的朋友，那么志同道合的思维，怎么在一起工作就如此不堪呢？真的因为领导总挑毛病？或者反言之，患难见真情，我们的关系禁不住考验。
对我，他也有很大意见。因为我身兼数职，又是党员，所以在我手下干比在普通领导手下干要累，而他并没有多拿这份钱，这让他觉得很亏。我分给他的活比他之前所在部门的活多，很亏。偷奸耍滑巴结领导的人可以啥活不干庇护手下过的美滋滋（纯属他的意淫），而我只会傻干，只知埋头工作，让他沾不到一点光，还不吃零食，把环境收拾整齐干净，一点人气也没有……所以来年轮岗，我们都不会选择彼此。
第一，不知道为什么很好的关系搞成这样。第二，我们还在一个部门的这段日子，明年的工作更加紧张。工作量更大，面对这样的工作环境，我想都不敢想明年会是个什么样子，我到底该怎么做才能顺利些。