领导诋毁个人能力 请假没在学校，同事告诉我今天校长开会说我扶贫工作做的不好，他又帮我在上级领导那里整理了。（这个工作我刚接手一年，这次出错的问题是上一个同事弄错的），之前也老是在外否定个人能力，说我能力不行，老是在外说我这不行那不行，有时都会怀疑自己，但又不知道自己错哪了还被别人误会能力不行，不知道该如何应对
领导诋毁个人能力
请假没在学校，同事告诉我今天校长开会说我扶贫工作做的不好，他又帮我在上级领导那里整理了。（这个工作我刚接手一年，这次出错的问题是上一个同事弄错的），之前也老是在外否定个人能力，说我能力不行，老是在外说我这不行那不行，有时都会怀疑自己，但又不知道自己错哪了还被别人误会能力不行，不知道该如何应对
我非常理解你现在的感受，被同事在背后否定自己的工作表现，尤其是当你认为这次的问题并非自己造成的时候，肯定会让你感到委屈和困惑。
首先，要知道每个人在工作中都会犯错，这是成长和学习的一部分。你刚接手这项工作一年，可能还在适应和学习的阶段。上一个同事的错误不应该完全归咎于你。
同时，听到别人在背后评价自己，特别是负面的评价，会对自信心产生很大的影响。你可能会开始怀疑自己的能力，这是很正常的反应。但要记住，别人的评价并不一定反映真实的你。
在这种情况下，以下是一些建议可以帮助你应对：
与同事沟通：找一个合适的时机，与那位同事坦诚地沟通。询问他对你工作的具体看法，并解释这次问题的来龙去脉。通过沟通，你可以更好地理解他的观点，也有机会澄清可能存在的误解。
与上级交流：如果可能的话，向上级领导主动汇报工作情况，说明问题的原因和你已经采取的措施。这可以让上级了解你的工作努力和实际情况，减少不必要的误会。
关注自身成长：集中精力提升自己的能力和技能。可以寻求培训、学习资源或与其他同事交流，以改进自己在工作中的表现。
建立正面心态：尽量保持积极的心态，不要让他人的评价过分影响自己。相信自己的能力，认识到每个人都有成长的空间。
最重要的是，要相信自己的价值和能力。每个人都有自己的学习曲线，不要因为别人的评价而轻易否定自己。继续努力，不断提升自己，你会逐渐在工作中取得更好的成果。同时，也要学会照顾自己的情绪和身心健康，这对于应对工作中的挑战至关重要。如果你需要进一步的支持或帮助，随时都可以向我倾诉。