好像在团队中失态了，心里很难受很拧巴，有... 同学间相处，作为同级领导跟进一个比较重要的小项目。但是根本管不动成员，总有各种办法逃脱统一规划。整个月都费心费力，非常心累。 同级的另一个领导同学，定位非常模糊，承担事物也是挑自己熟悉喜欢有用的部分。但由于个人能力不俗，在所负责部分通常能比其他分支小组完成的都好，因而无人在意她的所作所为。 最后整理汇报当天，另一个领导同学以自己带了摄像机为由想要留在现场，希望我去中控指导放映文件。然而我们都知道现场的展演非常不成熟，需要有一个人在偏台指导，只是她认为所有流程都应该是汇演人员自行安排好，不需要多少领导成员管理。我们在是否需要留一专员问题上出现分歧，我因主要负责展演安排更熟悉现场为由想要留下，而她以要拍照为由不肯松口并出现争执。 全程自认为无私心，但又因为为情绪升级的主动提出方而感到失态。日常为人会很注意随和态度，因为非常在意他人的陪伴，不想闹得难看。 理解出于好心的带来相机拍照的想法，但又不能接受日常及一直延续到汇演当天的想干嘛就干嘛的领导风格。这种看似在无私与自私之间反复横跳的感觉，让我很生气。情绪升级当时，好像震惊到周围，而后她做出的让步让我觉得我好像是个无理取闹、倾诉不稳定的人。
好像在团队中失态了，心里很难受很拧巴，有...
同学间相处，作为同级领导跟进一个比较重要的小项目。但是根本管不动成员，总有各种办法逃脱统一规划。整个月都费心费力，非常心累。
同级的另一个领导同学，定位非常模糊，承担事物也是挑自己熟悉喜欢有用的部分。但由于个人能力不俗，在所负责部分通常能比其他分支小组完成的都好，因而无人在意她的所作所为。
最后整理汇报当天，另一个领导同学以自己带了摄像机为由想要留在现场，希望我去中控指导放映文件。然而我们都知道现场的展演非常不成熟，需要有一个人在偏台指导，只是她认为所有流程都应该是汇演人员自行安排好，不需要多少领导成员管理。我们在是否需要留一专员问题上出现分歧，我因主要负责展演安排更熟悉现场为由想要留下，而她以要拍照为由不肯松口并出现争执。
全程自认为无私心，但又因为为情绪升级的主动提出方而感到失态。日常为人会很注意随和态度，因为非常在意他人的陪伴，不想闹得难看。
理解出于好心的带来相机拍照的想法，但又不能接受日常及一直延续到汇演当天的想干嘛就干嘛的领导风格。这种看似在无私与自私之间反复横跳的感觉，让我很生气。情绪升级当时，好像震惊到周围，而后她做出的让步让我觉得我好像是个无理取闹、倾诉不稳定的人。
您好，从您的描述中感受到您是一个非常负责任，且很能照顾别人的感受，非常注意个人形象的人。
您说带团队因为成员的不配合本身就很累，所以非常重视此次展演的效果，且也许由于时间问题，整体的效果让您有所担心，所以想在前台跟进指导，这是责任心的体现。
同级领导因为自己的能力强得到上级领导的更多赏识，所以似乎在行为上就有些自私，所以本次活动中以自己带了相机为由要留在现场，而要求您去负责放映，这种领导式的做法是否给您带来了不好的体验？
您最后能够坚持自己的原则，保证展演的顺利进行了一些努力，是很棒的，相信最后工作的结果是令人满意的。
每人都有自己的处世之道，所以我们就坚守自己的原则，做好自己的事情，尽量去与同事维持良好的人际关系，但并不是别人要求我们做什么就做什么，那样的老好人不见得可以让人喜欢。
最后，希望您可以把心情放轻松，保持满满自信去面对自己的同事，尤其是那位同级领导的同学。