同事做事总是半路撂挑子，把责任全推给我，... 前几天项目经理给我和另外一个同事分了一个审计项目，项目负责人写的是她，因为项目只收费了10000元，我那个同事觉得性价比低，而且当时我们去盘点没想到全部让我们盘点，一个超市那么多存货，让我们全部去盘点，所以我那个同事就突然发了脾气，那时候销售请假出去玩了 ，我那个搭子同事心里不爽就给销售打电话质问为什么当时没有说好要全盘的事情，而且这个收费根本不值得我们全盘。 我好心提醒说他们在玩有可能顾不上啥的，结果人家说：我不爽他们也别想好过，我心里想，这人真是有嘴说别人，没嘴说自己，前几天她自己也请假去玩来的，我都没找她，我估计别人找她她肯定也不会高兴，就回考虑自己，就回说别人。 而且这个项目现在已经做到一半了，说这个还有什么意义呢，为什么不想着赶紧做完呢，我到不是站着道德至高点指责别人，我就是觉得，她这样看似在说销售，其实在把事情都推给我，她说她不想干这个项目了，可是谁知道呢，她自己又不跟领导说想从项目上撤下来的事，就莫名其妙的想把事情推给我，真是生气，而且她总说我俩在一块倒霉啥的，字里行间透露着她的倒霉是我带来的，谁跟我在一块谁倒霉，之前还说我跟我姐去玩倒霉是因为我克我姐啥的，那个意思总之就是她们倒霉是我带来的。 之前还有一次我听她问我一个特别爱八卦的同事：如何看出身边人是不是克你，我知道她是想看我是不是克她，因为我俩总一块做一些大项目，然后这些项目都不好做，有一次他还因为一个项目不好做哭了，那我也做过不好做的项目，也不是跟她，我也没她那样，而且就她事多，别人的难都不叫难，别人的不容易都不如她不容易，就好像她比别人都不容易一样，好像别人都得迁就着她，都得理解她一样，因为事务所里面就我俩没结婚，项目经理就可着我俩薅。真的不想和她做项目了，她破事太多了，跟她一块净倒霉了，
同事做事总是半路撂挑子，把责任全推给我，...
前几天项目经理给我和另外一个同事分了一个审计项目，项目负责人写的是她，因为项目只收费了10000元，我那个同事觉得性价比低，而且当时我们去盘点没想到全部让我们盘点，一个超市那么多存货，让我们全部去盘点，所以我那个同事就突然发了脾气，那时候销售请假出去玩了 ，我那个搭子同事心里不爽就给销售打电话质问为什么当时没有说好要全盘的事情，而且这个收费根本不值得我们全盘。
我好心提醒说他们在玩有可能顾不上啥的，结果人家说：我不爽他们也别想好过，我心里想，这人真是有嘴说别人，没嘴说自己，前几天她自己也请假去玩来的，我都没找她，我估计别人找她她肯定也不会高兴，就回考虑自己，就回说别人。
而且这个项目现在已经做到一半了，说这个还有什么意义呢，为什么不想着赶紧做完呢，我到不是站着道德至高点指责别人，我就是觉得，她这样看似在说销售，其实在把事情都推给我，她说她不想干这个项目了，可是谁知道呢，她自己又不跟领导说想从项目上撤下来的事，就莫名其妙的想把事情推给我，真是生气，而且她总说我俩在一块倒霉啥的，字里行间透露着她的倒霉是我带来的，谁跟我在一块谁倒霉，之前还说我跟我姐去玩倒霉是因为我克我姐啥的，那个意思总之就是她们倒霉是我带来的。
之前还有一次我听她问我一个特别爱八卦的同事：如何看出身边人是不是克你，我知道她是想看我是不是克她，因为我俩总一块做一些大项目，然后这些项目都不好做，有一次他还因为一个项目不好做哭了，那我也做过不好做的项目，也不是跟她，我也没她那样，而且就她事多，别人的难都不叫难，别人的不容易都不如她不容易，就好像她比别人都不容易一样，好像别人都得迁就着她，都得理解她一样，因为事务所里面就我俩没结婚，项目经理就可着我俩薅。真的不想和她做项目了，她破事太多了，跟她一块净倒霉了，
这位同事好像负能量很多，总是牢骚满腹，抱怨他人，指责这个，批评那个，不光是把事情和问题都怪罪到别的部门身上，连本应是关系紧密的伙伴——你，也不放过。好像还有些迷信，以为是谁“克”谁造成的。明眼人可能都能察觉到就是她自己的事儿事儿和问题多，但是她好像从来不会承认这一点。而你在她身边，听着她的抱怨和牢骚，承受着她的指责和批评，应该是感到挺生气和无奈的吧。我们稍微分析一二，看能不能有所帮助吧。
一，不知道你工作几年，和这位同事搭档多久了？如果时间很久了，比如超过一年，你还是不得不跟她在一起工作的话，那我们就可以有两个推测。
其一是，你这次说的主要是她的不好的地方，那么她势必还有一些让你感觉还不错的地方，而且那些让你觉得不错的地方应该还是更多的，因为只有这样你才更愿意跟她继续搭伙。只是人没有十全十美的，这些让你感觉不好的地方，你也只是在这里发泄一下。其二，如果她让你感觉不好的地方很少，乃至几乎没有，那你就要考虑你为什么不能拒绝和她的关系了，是工作不好变动这样的客观因素，还是你提到的只有你跟她是没结婚的，好像是你很需要一个盟友这样的主观因素呢。
二，不管是哪一种，当你感受到她在责怪你、指责你和埋怨你的时候，尤其是又没有什么根据的认为都是你的错的时候，比如说你“克”她之类的，你都需要直接向她表达你的想法和感受。在关系中，这种无端的指责就是一种攻击了，是在破坏你们的关系了。从你们的关系角度来看，她就是在犯错误了。如果你没有任何表示，装听不见，忽视的态度，就是对她的错误的一种纵容，这样做的结果就是她会蹬鼻子上脸，越来越严重。哪怕是你说了你的感受和想法，她不听和否定，你也要说，这样她即使还对你牢骚满腹也是知道会给你带来烦恼的了，那么她在下次要指责他人的时候就可能会跳过你了。
也就是说，你要跟她划定一个边界。
三，如果你想促进你们的关系的话，可以怎么做呢？其一是接受她的这种状态，因为她的表现不是我们能直接控制的，我们能控制的只有怎样对待她，这一点说难也难，说容易可能也容易。其二是凡事想在前头，尽可能的避免一些问题的产生。比如你们盘点这个活儿，虽然项目负责人写的是她，但你也是成员之一，她没有想到要提前问清楚怎么个盘点法儿，那你是不是可以提醒她或替她问一下呢。只有在你们每个人都没有要提前问的意识的情况下，才会发生这些没想到的事情的。那这次的事情也可以算是一种提醒，当下次再接项目的时候也就会想到先提前问好的了。
祝开心。