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我的领导单看是有统筹能力的,但带领我们团...

几个烂白菜被当成宝贝,其他人的努力很多都被忽略了,我们团队赔了很多钱,她跟大老板之间也有矛盾,她辞职了她要单干,说带我们一起,让我们也等着被辞退要赔付,单看她个人来说很有能力,也很护犊子也会给成长空间,但由于单干相对之前的经验她如果再那样溺爱几个人总觉得不会长久,好多亏损也是由于那几个人造成的,经常抱怨自己多不容易……多努力工作……完全拿捏她,有时候不知道该不该说真话,但遇到不公平大部分时间还是选择了沉默,想着离那几个烂人远
点……但现在堵上自己的机会选择跟着她,又看到那几个烂人可能会有点……
能给点建议吗[大哭]

素昧平生的锦宇  
李思蕾的回答
李思蕾心理咨询师

面对这样的复杂情况,确实需要仔细考虑并做出对自己最有利的决定。以下是一些建议,希望能帮助你理清思路:
评估个人目标与价值观:首先,明确你个人的职业目标和价值观。考虑你希望从工作中获得什么,是稳定的收入、职业发展机会、还是个人成长?同时,反思你对于团队合作、工作环境和领导风格的偏好。
分析新机会的风险与收益:考虑跟随她单干的风险和潜在收益。风险可能包括新项目的不确定性、与“烂人”共事的可能、以及可能的经济损失等。收益则可能包括更直接的学习机会、更大的职业发展空间、以及可能的股权或分红等。
了解领导风格与管理能力:尽管她个人有能力且护犊子,但单干后是否能有效管理团队、避免类似亏损是关键。观察她过去在类似情境下的表现,以及她是否有改进和提升管理能力的意愿和计划。
沟通与表达:在适当的时候,与她进行坦诚的沟通,表达你的担忧和期望。让她了解你对团队现状的看法,以及你希望在新项目中看到的改变。同时,也听听她的想法和计划,看是否有共同点和可以协商的空间。
保持专业与距离:无论最终决定如何,都要保持职业态度和专业素养。与“烂人”保持距离,避免被负面情绪影响工作效率和心情。同时,也要保持对新机会的开放态度,但不必急于做出决定。
寻求外部建议:如果可能的话,向行业内的前辈或导师寻求建议。他们可能能提供更客观、全面的视角,帮助你做出更明智的决定。
考虑个人成长与长期发展:最终的决定应该基于你的个人成长和长期发展。如果跟随她单干能为你带来宝贵的经验和机会,那么即使面临一些挑战和不确定性也是值得的。但如果你认为这可能会阻碍你的职业发展或影响你的生活质量,那么可能需要重新考虑。
总之,这是一个需要谨慎考虑的决定。在做出选择之前,尽可能多地收集信息、评估风险与收益,并与相关人士进行充分的沟通。