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太难受了，拿领导没办法
在一个稳定的单位，遇到这样不分青红皂白，还恶意贬损人的领导确实很让人难受，离职又是不可能，以下是我的建议，希望对你有帮助~ 1.树立边界感。你提到经常开会的时候嘲讽你，不知道你这中间是否曾经认真地向他表达过你的不认同和你的感受呢？是否还强颜欢笑配合他呢？让他误以为可以这样说你。建议下次再这样说你的时候，你会后私下找他聊一次，勇敢表达你的感受，拿出你勤恳工作的证据，希望他说话有依据。 2.正确看待上下级关系。现在监管这么严格的情况下，领导不是一言堂，领导也是要接受下级和各方面的监督的，大家只是职责岗位不同，但人格上是平等的，是需要互相尊重的。 3.正确看待自己的工作。只要工作不犯错，认真工作，领导也不能怎么着你，你们都是在同一个单位工作的同事而已，所以不要过于忧虑害怕得罪领导。 4.有没有另外一种可能？在会上公开批评，而且经常公开批评某个人，也有可能是领导想体现自己的一种幽默，而拿一个人畜无害性格柔弱又不会抗争的人开玩笑，并不是真的故意打压呢？ 我是壹点灵心理服务者小刘老师，希望以上建议对你有所帮助~
单位稳定工作，领导故意打压，经常开会的时...
太难受了，拿领导没办法
在一个稳定的单位，遇到这样不分青红皂白，还恶意贬损人的领导确实很让人难受，离职又是不可能，以下是我的建议，希望对你有帮助~
1.树立边界感。你提到经常开会的时候嘲讽你，不知道你这中间是否曾经认真地向他表达过你的不认同和你的感受呢？是否还强颜欢笑配合他呢？让他误以为可以这样说你。建议下次再这样说你的时候，你会后私下找他聊一次，勇敢表达你的感受，拿出你勤恳工作的证据，希望他说话有依据。
2.正确看待上下级关系。现在监管这么严格的情况下，领导不是一言堂，领导也是要接受下级和各方面的监督的，大家只是职责岗位不同，但人格上是平等的，是需要互相尊重的。
3.正确看待自己的工作。只要工作不犯错，认真工作，领导也不能怎么着你，你们都是在同一个单位工作的同事而已，所以不要过于忧虑害怕得罪领导。
4.有没有另外一种可能？在会上公开批评，而且经常公开批评某个人，也有可能是领导想体现自己的一种幽默，而拿一个人畜无害性格柔弱又不会抗争的人开玩笑，并不是真的故意打压呢？
我是壹点灵心理服务者小刘老师，希望以上建议对你有所帮助~