混乱的一天 今日日记 早上九点左右，人事突然在微信上问我怎么没来上班，我就疑惑反问道不是放3天假吗，而人事却说一直都说是两天，没说过三天，今天本来就是上班的，而且还是现场清清楚楚的说明了，她还表示同事都知道的是就我不知道，现在让我赶紧赶到公司，我就说我不在市区，最后人事只能发语音消息当我请假，并且还责怪我怎么记东西的，真是服了，我一时有点语塞，只能说我的客户待会会回电跟进，我也确实这样子，首先我可能那会工作时人事真的有说这类话，只是我工作时候没注意听到，虽然公司加上人事只有三个人，其次，今天上班，我以为是那些需要外出配送我们的商品的师傅才要这样，我没想到是统一的，人事也没在群里再次用文字来通知，就感觉我还是按照平常的惯常思维来放假的，虽然说让我请假，但我感觉人事心里会很不爽（PS：现在公司是没签合同的，没打卡，工资发微信，如果突然以找个理由被解雇了，我申请劳动仲裁会很困难吗）
混乱的一天
今日日记
早上九点左右，人事突然在微信上问我怎么没来上班，我就疑惑反问道不是放3天假吗，而人事却说一直都说是两天，没说过三天，今天本来就是上班的，而且还是现场清清楚楚的说明了，她还表示同事都知道的是就我不知道，现在让我赶紧赶到公司，我就说我不在市区，最后人事只能发语音消息当我请假，并且还责怪我怎么记东西的，真是服了，我一时有点语塞，只能说我的客户待会会回电跟进，我也确实这样子，首先我可能那会工作时人事真的有说这类话，只是我工作时候没注意听到，虽然公司加上人事只有三个人，其次，今天上班，我以为是那些需要外出配送我们的商品的师傅才要这样，我没想到是统一的，人事也没在群里再次用文字来通知，就感觉我还是按照平常的惯常思维来放假的，虽然说让我请假，但我感觉人事心里会很不爽（PS：现在公司是没签合同的，没打卡，工资发微信，如果突然以找个理由被解雇了，我申请劳动仲裁会很困难吗）
我之前有过人力资源相关经验，希望我的回答能帮到你。
首先，你能够冷静下来思考问题的来龙去脉，这是非常理性和成熟的表现。
从劳动法的角度来看，你目前的处境确实存在一些需要注意的法律问题。以下是一些关键点和建议：
关于未签劳动合同：
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司一直未与你签订劳动合同，你可以要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资差额。
虽然公司目前没有与你签订劳动合同，但这并不意味着公司可以随意解雇你。如果公司以你未请假或工作失误为由解雇你，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付赔偿金。建议你保留好与公司相关的所有证据，包括微信聊天记录、工资发放记录、工作安排等。这些证据在劳动仲裁或诉讼中可能会起到关键作用。
处理事情的时候，用合适的方式主动沟通是上策。你可能会感到焦虑和不安，和专业倾听与咨询师谈谈你的感受想法，也是很好的途径。将这次经历视为一次学习和成长的机会，同时也要学会保护自己的合法权益。