工作困境-不自信篇 1.前提条件：公司25.6月成立了一个新项目，然后由于非英语专业的，当领导问是否愿意优先学习的时候拒绝了，然后其中一个去年来的女生，性格比较外向自信，她就去做了这件事 2.经过：然后她就比我们早学习一个多月，后面回来我们培训后就带了我们两周，这个期间我和她也带了很多批新人，就事论事她能力还可以，就是在其他人反馈来看的话，比较喜功然后也会看人下菜碟，对于同级的就非常傲气，对于级别高于她的或者对她有利的，她就非常曲意逢迎 3.过程：然后现在我跟她会带一批新人，她今天上班就先带，明天我去带同一组的，我内心就会担心她们会不会觉得我没这个妹子讲的更全面，而且我上台还要紧张，她因为住的地方比较远就不用去公司，明天我还要去公司一天，我其实是不是自己就在跟她做比较 4.比较英语不如她，比较现在她帮领导做更多的事情，比较自信不如她 5.虽然我带了几批，感觉她们对我们的整体评价还是很认可的，但是我还是不自信 6.因为她平时我们一个组的，她也比较喜欢Q我，给我一种她也挺关注我的，或者这个也是我自己想多了，我带新项目带了几批，但是整体带人的话还是带了挺久的了，我老是关注她人优点忽视自我价值认知，我该怎么处理呢
工作困境-不自信篇
1.前提条件：公司25.6月成立了一个新项目，然后由于非英语专业的，当领导问是否愿意优先学习的时候拒绝了，然后其中一个去年来的女生，性格比较外向自信，她就去做了这件事
2.经过：然后她就比我们早学习一个多月，后面回来我们培训后就带了我们两周，这个期间我和她也带了很多批新人，就事论事她能力还可以，就是在其他人反馈来看的话，比较喜功然后也会看人下菜碟，对于同级的就非常傲气，对于级别高于她的或者对她有利的，她就非常曲意逢迎
3.过程：然后现在我跟她会带一批新人，她今天上班就先带，明天我去带同一组的，我内心就会担心她们会不会觉得我没这个妹子讲的更全面，而且我上台还要紧张，她因为住的地方比较远就不用去公司，明天我还要去公司一天，我其实是不是自己就在跟她做比较
4.比较英语不如她，比较现在她帮领导做更多的事情，比较自信不如她
5.虽然我带了几批，感觉她们对我们的整体评价还是很认可的，但是我还是不自信
6.因为她平时我们一个组的，她也比较喜欢Q我，给我一种她也挺关注我的，或者这个也是我自己想多了，我带新项目带了几批，但是整体带人的话还是带了挺久的了，我老是关注她人优点忽视自我价值认知，我该怎么处理呢
你不是不如她，你只是习惯拿别人的高光，对比自己的紧张。
她早学一个多月、更外向、更会表现，这是她的风格，不是你的短板。
你会紧张、会在意新人评价，恰恰说明你认真、负责、在乎别人感受。
你带过那么多批新人，大家一直认可你，这才是真实的能力证明。
你总盯着她的优点，是因为你对自己太苛刻，不是你真的差。
她会Q你、关注你，不代表你弱，很可能是她也在意你的存在。
你真正要比的人，从来不是她，而是昨天不敢上台的自己。
不用逼自己变成她那样圆滑、会争功、会看人下菜碟。
你的踏实、靠谱、温和，本身就是最珍贵的优势。
从今天起，把注意力收回来：你讲好你的，你做好你的，你就已经赢了。
你不需要和她一样耀眼，你只需要安心相信：你足够好，也完全撑得起这份工作。