工作困境-不自信篇 1.前提条件：公司25.6月成立了一个新项目，然后由于非英语专业的，当领导问是否愿意优先学习的时候拒绝了，然后其中一个去年来的女生，性格比较外向自信，她就去做了这件事 2.经过：然后她就比我们早学习一个多月，后面回来我们培训后就带了我们两周，这个期间我和她也带了很多批新人，就事论事她能力还可以，就是在其他人反馈来看的话，比较喜功然后也会看人下菜碟，对于同级的就非常傲气，对于级别高于她的或者对她有利的，她就非常曲意逢迎 3.过程：然后现在我跟她会带一批新人，她今天上班就先带，明天我去带同一组的，我内心就会担心她们会不会觉得我没这个妹子讲的更全面，而且我上台还要紧张，她因为住的地方比较远就不用去公司，明天我还要去公司一天，我其实是不是自己就在跟她做比较 4.比较英语不如她，比较现在她帮领导做更多的事情，比较自信不如她 5.虽然我带了几批，感觉她们对我们的整体评价还是很认可的，但是我还是不自信 6.因为她平时我们一个组的，她也比较喜欢Q我，给我一种她也挺关注我的，或者这个也是我自己想多了，我带新项目带了几批，但是整体带人的话还是带了挺久的了，我老是关注她人优点忽视自我价值认知，我该怎么处理呢
工作困境-不自信篇
1.前提条件：公司25.6月成立了一个新项目，然后由于非英语专业的，当领导问是否愿意优先学习的时候拒绝了，然后其中一个去年来的女生，性格比较外向自信，她就去做了这件事
2.经过：然后她就比我们早学习一个多月，后面回来我们培训后就带了我们两周，这个期间我和她也带了很多批新人，就事论事她能力还可以，就是在其他人反馈来看的话，比较喜功然后也会看人下菜碟，对于同级的就非常傲气，对于级别高于她的或者对她有利的，她就非常曲意逢迎
3.过程：然后现在我跟她会带一批新人，她今天上班就先带，明天我去带同一组的，我内心就会担心她们会不会觉得我没这个妹子讲的更全面，而且我上台还要紧张，她因为住的地方比较远就不用去公司，明天我还要去公司一天，我其实是不是自己就在跟她做比较
4.比较英语不如她，比较现在她帮领导做更多的事情，比较自信不如她
5.虽然我带了几批，感觉她们对我们的整体评价还是很认可的，但是我还是不自信
6.因为她平时我们一个组的，她也比较喜欢Q我，给我一种她也挺关注我的，或者这个也是我自己想多了，我带新项目带了几批，但是整体带人的话还是带了挺久的了，我老是关注她人优点忽视自我价值认知，我该怎么处理呢
我特别能懂这种拧巴的感觉——当初因为觉得英语不行、没底气，拒绝了学习新项目的机会，看着同事抓住机会一步步往前，心里又忍不住后悔；现在跟她一起带新人，还总忍不住拿自己跟她比，觉得她自信、英语好，自己处处不如她，哪怕新人对你的评价不错，也还是打心底里不相信自己，对吧？
其实你别只盯着她的优点苛责自己呀，她总主动Q你，未必是故意显摆，反而可能是在她眼里，你身上也有让她在意的闪光点，你们其实是在互相留意彼此的，只是你因为不自信，把这份留意都归成了自己的‘被比下去’。
接受自己当下就是会不自信、英语暂时不如她，这没什么丢人的；如果想改变，就从一点点小事开始学起，比如每天抽点时间补补英语，或者把她的自信当成参考，慢慢学她待人接物的方式。要是暂时不想逼自己，也可以先学着看见自己的好——你带了好几批新人都得到认可，这本身就是你的能力啊。
如果想跟我再聊聊你的感觉，可以随时找到我！