我的感受和行为是正常的吗，需要调整吗？ 来到一个新的售楼处，遇到的有些同事感觉就不是什么好人，一方面看面相，另一方面看行事，有的同事的所作所为让人难以接受，就比如我老是感觉一个人特别能装，一副冷傲的高高在上的样子，有的同事比如说我把衣服放他椅子背上他要给我移走，其实我们工位是没有固定的，另一个女同事就不会移走，但我会以此来判断一个人善良不善良，椅子和工位都不是他的，他凭什么给我移走，但不想和他争论甚至不想和他说，但你心里知道这样的人是一个什么样的人，但我这样给别人贴标签是不是太草率了，通过这样的一些琐事或者小事不想再靠近一个人，内心抗拒他，排斥他，是不是不太好，就经常容易感到孤独，比如我不太喜欢另一个人，但另一个人叫和我一起来公司的那个同事去吃早点，那个同事也没有叫我，我就会孤独，我也不想问，我也不想和他们一起去，他们俩关系好，我并不排斥那个同事，但另一个人我不喜欢，就自然不想和他们在一起。我的这种行为模式有问题吗，需要调整吗，我确实感觉到了孤独。但我不知道我要不要改变自己。
我的感受和行为是正常的吗，需要调整吗？
来到一个新的售楼处，遇到的有些同事感觉就不是什么好人，一方面看面相，另一方面看行事，有的同事的所作所为让人难以接受，就比如我老是感觉一个人特别能装，一副冷傲的高高在上的样子，有的同事比如说我把衣服放他椅子背上他要给我移走，其实我们工位是没有固定的，另一个女同事就不会移走，但我会以此来判断一个人善良不善良，椅子和工位都不是他的，他凭什么给我移走，但不想和他争论甚至不想和他说，但你心里知道这样的人是一个什么样的人，但我这样给别人贴标签是不是太草率了，通过这样的一些琐事或者小事不想再靠近一个人，内心抗拒他，排斥他，是不是不太好，就经常容易感到孤独，比如我不太喜欢另一个人，但另一个人叫和我一起来公司的那个同事去吃早点，那个同事也没有叫我，我就会孤独，我也不想问，我也不想和他们一起去，他们俩关系好，我并不排斥那个同事，但另一个人我不喜欢，就自然不想和他们在一起。我的这种行为模式有问题吗，需要调整吗，我确实感觉到了孤独。但我不知道我要不要改变自己。
你的感受和行为在一定程度上是正常的，但可能需要调整以减少孤独感和改善人际关系。
在新环境中，人们常会通过观察形成初步印象，这是自然的心理反应。然而，通过琐事给人贴标签可能过于草率，容易导致误解和孤立。孤独感往往源于这种抗拒心态。
建议尝试开放沟通，避免过早判断。例如，主动参与社交或表达需求，如直接告诉同事你的感受。调整心态，专注于工作合作，而非个人喜恶，有助于缓解孤独并建立更健康的关系。