与领导同事都相处不好,关系越来越差,新同... 被部门领导因为人际关系处理稍微不好(主要是小事情顶撞了老同事)就威胁辞退,有阴影,当时他说的还有(听说你在外面说觉得单位不好),我只知道有人说了是我说了单位不好,我没有问是谁说的,我自己确实没说,自己猜疑一个老同事说的,所以有时小事情她欺负我我就顶撞她。顶撞多了,他觉得不被尊重,就在工作安排上排挤我,不给我重要岗位。后来其他老同事也是,感觉我没得罪她们,他们不是冲我发火大声吼叫,就是别的地方为难我。我也不知道自己做错什么了。后来新来的同事都觉得我不好,讨好她们也不一定对我好一点。三个部门领导,第一个部门领导吓唬不让转正,第二个部门领导看我不顺眼,觉得我什么都不好,升职上不同意。(而我却不知道是她不同意还信任她告诉自己因为被老同事威胁有点恐惧),第三次生育困难,部门领导步步紧逼说身体不好影响工作,请假多,不请假又觉得自己腿受伤了做不了多少工作,会被嫌弃。每个新同事来了看到情况都会觉得自己不好,对我不太友好。
与领导同事都相处不好,关系越来越差,新同...
被部门领导因为人际关系处理稍微不好(主要是小事情顶撞了老同事)就威胁辞退,有阴影,当时他说的还有(听说你在外面说觉得单位不好),我只知道有人说了是我说了单位不好,我没有问是谁说的,我自己确实没说,自己猜疑一个老同事说的,所以有时小事情她欺负我我就顶撞她。顶撞多了,他觉得不被尊重,就在工作安排上排挤我,不给我重要岗位。后来其他老同事也是,感觉我没得罪她们,他们不是冲我发火大声吼叫,就是别的地方为难我。我也不知道自己做错什么了。后来新来的同事都觉得我不好,讨好她们也不一定对我好一点。三个部门领导,第一个部门领导吓唬不让转正,第二个部门领导看我不顺眼,觉得我什么都不好,升职上不同意。(而我却不知道是她不同意还信任她告诉自己因为被老同事威胁有点恐惧),第三次生育困难,部门领导步步紧逼说身体不好影响工作,请假多,不请假又觉得自己腿受伤了做不了多少工作,会被嫌弃。每个新同事来了看到情况都会觉得自己不好,对我不太友好。
首先是感受到了你的的不容易,在这样的环境下依然坚强勇敢的去面对每天的工作和同事。这些不舒服让你意识到了自己人际关系上的问题也是一件好事,及时去调整自己,不断提升自己交际能力和去掌握一些交际技巧会让你跟同事之间相处会更融洽。