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平台承诺 免费退改
与领导同事都相处不好，关系越来越差，新同...
匿名
被部门领导因为人际关系处理稍微不好（主要是小事情顶撞了老同事）就威胁辞退，有阴影，当时他说的还有（听说你在外面说觉得单位不好），我只知道有人说了是我说了单位不好，我没有问是谁说的，我自己确实没说，自己猜疑一个老同事说的，所以有时小事情她欺负我我就顶撞她。顶撞多了，他觉得不被尊重，就在工作安排上排挤我，不给我重要岗位。后来其他老同事也是，感觉我没得罪她们，他们不是冲我发火大声吼叫，就是别的地方为难我。我也不知道自己做错什么了。后来新来的同事都觉得我不好，讨好她们也不一定对我好一点。三个部门领导，第一个部门领导吓唬不让转正，第二个部门领导看我不顺眼，觉得我什么都不好，升职上不同意。（而我却不知道是她不同意还信任她告诉自己因为被老同事威胁有点恐惧），第三次生育困难，部门领导步步紧逼说身体不好影响工作，请假多，不请假又觉得自己腿受伤了做不了多少工作，会被嫌弃。每个新同事来了看到情况都会觉得自己不好，对我不太友好。
首先是感受到了你的的不容易，在这样的环境下依然坚强勇敢的去面对每天的工作和同事。这些不舒服让你意识到了自己人际关系上的问题也是一件好事，及时去调整自己，不断提升自己交际能力和去掌握一些交际技巧会让你跟同事之间相处会更融洽。
你好我是壹点灵心理咨询服务者马竞邦，很高兴能够解答你的问题。
前篇分析中透露着你在职场中小心翼翼的讨好领导，同事，希望可以得到他们的帮助与照顾，但似乎事与愿违。好像每个人都在针对你，拒绝你，远离你。
对于讨好型人格，开始时他会极力去对人示好，希望以此来获得他人的尊敬与照顾。
但是，一旦这份委屈求全并没有获得相应的回报，甚至是被对方冷嘲热讽，那么他会产生愤怒情绪，会有两种极端反应，一是这个愤怒无力向外释放，进而转向自身，开始自我攻击，轻则内心对自己谴责“早知道这样，我就不该去求他，真是自取其辱”，重则自伤，自残，如打自己耳光，用头撞墙等。
二是愤怒会向外，指向对方，谴责对方，攻击对方，“你怎么这样啊，我都这么求你了，你怎么还能拒绝我？”
从叙述中来看，似乎你的愤怒已经开始向外释放。
不仅是对某任领导，不仅是对某个同事，似乎历届领导，大部分同事，你都是对他们不满意的，都是对他们心存愤怒的。
问问自己的内心，自己到底怎么了？自己内心想要的到底是什么？如果自己内心需要的是被看见，被关注，被照顾，那么你觉得这些需求在职场中的领导同事真的会给到你吗？会满足你吗？还是说，内心的这种希望被看见，被关注，被照顾的需求，是希望从其他人那里得到？那么这个人会是谁呢？
希望我的回答可以帮到你，有问题可以私信。