职场困惑：到底是该极力争取留下还是潇洒地... 现任一家上市公司品类采购主管（35岁+），年后向领导提出想转岗公司的销售，经直属领导-部门经理及采购总监沟通挽留后仍立场坚定。 通过和销售部门及HRBP沟通后无合适岗位且薪资差异较大遂决定仍然回到采购岗，因个人能力较强，直属领导-经理考虑后仍愿意接受，但总监不同意回归（综合考虑忠诚度、个性太强、将来再次离职风险等）。 已经两次向领导们示好表态，自己也很后悔这次太草率，说到底都是自己作的，上周领导已安排交接人（另一位品类主管，非本行业的），但两位领导都没有明说让我交接工作，而我也一直说的是没有想过离开公司，只是尝试调岗。 所以，现在很迷茫：到底是再向领导表下衷心最后争取一次，还是下决心离开呢？（之前一直是领导很欣赏的人，但也比较硬气有时不够圆滑） 出去和留下的差异： 1. 留下：传统稳定企业，看好公司发展，认可公司文化，薪资勉强OK, 已经打了2年基础，继续做相当于是自己的舒适圈，挑战有限，不少人在里面养老； 2. 离开：走出舒适圈，重新挑战自己，薪资可能高点，但一切要重新积累，在目前的市场环境和年龄阶段，未知风险也较大。 （事已至此请勿喷，真心希望大家留言出出主意）
职场困惑：到底是该极力争取留下还是潇洒地...
现任一家上市公司品类采购主管（35岁+），年后向领导提出想转岗公司的销售，经直属领导-部门经理及采购总监沟通挽留后仍立场坚定。
通过和销售部门及HRBP沟通后无合适岗位且薪资差异较大遂决定仍然回到采购岗，因个人能力较强，直属领导-经理考虑后仍愿意接受，但总监不同意回归（综合考虑忠诚度、个性太强、将来再次离职风险等）。
已经两次向领导们示好表态，自己也很后悔这次太草率，说到底都是自己作的，上周领导已安排交接人（另一位品类主管，非本行业的），但两位领导都没有明说让我交接工作，而我也一直说的是没有想过离开公司，只是尝试调岗。
所以，现在很迷茫：到底是再向领导表下衷心最后争取一次，还是下决心离开呢？（之前一直是领导很欣赏的人，但也比较硬气有时不够圆滑）
出去和留下的差异：
1. 留下：传统稳定企业，看好公司发展，认可公司文化，薪资勉强OK, 已经打了2年基础，继续做相当于是自己的舒适圈，挑战有限，不少人在里面养老；
2. 离开：走出舒适圈，重新挑战自己，薪资可能高点，但一切要重新积累，在目前的市场环境和年龄阶段，未知风险也较大。
（事已至此请勿喷，真心希望大家留言出出主意）
您好，我是壹点灵心理服务者张新颖，很高兴能回答你的问题。
通过你的文字，因为工作调动产生了一系列的连锁反应，没有达到自己的心理预期反而产生了新的问题，能感受到你的无助和迷茫，是这样吗？
目前，表面上的主要问题是再争取一次还是离开？并且你也做了优劣势的理性分析，其实没有人比你这个当事人更懂得利弊和抉择。
作为咨询师，我想给你一个新的思路和角度：咱们这个问题就像是洋葱，目前看到的是表皮，那么你愿不愿意深度的去了解自己深一层的缘由？
我有几个问题，你可以思考下：
1.起初，是什么原因让你想调整岗位？
2.去做销售岗，自己内心对这个岗位真实、深层的需求是什么？
3.在遭遇挫折后，反观自己内心，在事件演进的过程中，是否坚定自己？还是摇摆不定？
总结几点：1.如果不找到自己内心的真实需求，不管怎么折腾，都很难满意，并且会带来更多的内耗。 2.想想未来想成为一个什么样的人，过什么样的生活，以终为始，这样职业生涯结束的时候，不至于太过遗憾和后悔，那就是满意的了。
想清楚了这些，中间的过程和方法，都是可以去学习的。
感谢您的信任，希望我的回答能对您有所帮助，如有疑问欢迎私信。