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怎么跟男朋友沟通情绪问题

我今年21岁,女生。男朋友大我两岁。本来说好三年之后结婚。由于我意外怀孕,婚礼定在了今年十月份,我俩都措不及防。各种婚礼事项,彩礼问题,以后孩子问题等等。本来打算年底买房的,现在一弄计划也都被打乱。他最近压力很大,经常有些负面情绪,晚上也经常半夜才回家,会发泄到朋友圈或者抖音啥的,但是他从来不会跟我主动倾诉这些情绪,对家人也是报喜不报忧,昨天我们又吵了一架,我该怎么跟他有效沟通呢

电光闪耀的芝麻糊  
高家玮的回答
高家玮心理咨询师

你好,我是壹点灵心理咨询师高家玮,很高兴在这里遇见你。

在你的描述中,我感受到你和你的男友都处在焦虑的情绪中,在没有做好准备的前提下,你们忽然就要各自从原生家庭中分离出来组建核心家庭,甚至还将有下一代,无论是谁在这样的情境中都会慌张、不安。

在你和你男友对未来生活的规划之中肯定没有计划到这一出,所以表面上看,这可以算是一场危机,让你们的情绪、经济、和各自父母的关系都产生了巨大的压力。但是从另一个角度来看,这也是一个资源,可以让自己对现状和未来做一个新的评估。

顾名思义,就是对这件事要有一个基本的态度,自己更愿意用积极的方式处理,还是用消极的方式处理,各有利弊,说不定太过积极触发了自己或者男友的创伤经验,过犹不及。所以这只是一个思路,具体需要你重新自己来分析。有几个“看”,仅供参考。

1、看自己。一是接纳情绪,从男女朋友的关系要很快进入夫妻关系,甚至是亲子关系,在这过程中肯定有自己来不及准备的地方,其实无论是谁,无论准备多充分,当真的进入这人生中最重要的两段关系时都无法百分百准备好。所以,现在的焦虑、慌张都是很自然的,也是很真实的,我们只需情绪归情绪,该做的准备按部就班,能做多少就做多少,这就够了。你在当前的状态下把能做到的尽量做到,这是当务之急,也是你工作的重点。你可以列个清单,把你认为要进入这两个关系中最重要的事情列出来,然后在其中找5个最重要的目标,你剩下的这几个月就是完成这5个目标,其他的把它忘掉或者请你丈夫来代为完成。二是接纳不完美的自己,两段关系,男友变成了丈夫,也成就了你变成了妻子,孩子出世之后也成就了你变成了母亲,而几个月前,你还是你自己家里的那个孩子,可想而知,当你带着残留的作为原生家庭中孩子的状态迅速进入为人妻、为人母的状态中,转变的困难会有不少,你需要接纳自己的勇气,内在关系处理好了,才能处理外部关系。因为很多外部关系是内在关系的延展和投射。如果把我们比作一个容器,里面装的是牛奶,和外人碰撞时撞出来的也是牛奶,自己装的是墨汁,撞出来的也是墨汁。

2、看男友。恋爱婚姻中需要遵循双主体原则,每个人都有自己的想法。处理这类问题的原则就是“知己知彼”,两人要能相处得下来,就要找到最大公约数。不要一开始抱有完美的幻想。谨防落入“只要……就……”非黑即白的思维陷阱中。其实你也知道别人对你不可能完全满意,你也不可能对别人完全满意。总有好和不好,只是一个程度的差距,如果你对一个人感到完全满意,那也是在一个时间点上的感受,一旦把时间线拉长,你就会发现很多不满意的地方来了。所以对于男友,未来的老公,日后的孩子他爸,建议你先从满意原则出发。什么样的关系属于基本满意?就是收获大于失落,就可以了。这里也有一个简单的方法,写出男友50条优点,然后给他看。不要说想不出来,就从你在文中描述看到的就不少,起码肯负责任,不是渣男,能够想到筹备婚礼,名正言顺地娶你,想到一起买房,在物理和心理上给彼此一个保障,有负面情绪压力大,但宁可在外面折腾自己也没对你发泄……

3、看未来。看得出来其实你们对未来是怀有期待的,双方也是愿意迈入新的关系。但是所谓的未来,其实就是当下的延续,你们现在所呈现的状态对这个美丽的期待是会产生千丝万缕的联系的。你可以邀请你的男友,两个人,每人一张纸,不商量,在纸上写出各自预测的对未来最糟的结果、最好的结果,以及最可能的结果,这个未来可以有一个时间节点,这个你们可以商量,比如5年之后、10年之后。然后把这些可能性拿过来对比一下,看看你们的相似性如何,各自的底线在哪里,共同的目标是什么?从这些最大公约数开始,从当下出发,讨论一下你们应该怎么做。

4、看诉求。每一个关系的背后都带着诉求,诉求是关系的本质。在心理层面上,最大的诉求就是希望被接纳和认同,同时希望能被人服务,满足愿望,事自己受益、受惠。因为这是对彼此的,所以某种程度上来看你要被别人使用才能得到价值的体现。现在你的感受似乎是男友有问题自己扛,没有体现出你的价值,那么你能不能看到男友的诉求,以及确认自己有这个能力来回应这个诉求,然后表达给男友。同样的,你也需要把自己的诉求表达给他。怎么表达?一是澄清,这是什么,客观事实:比如我看到你最近很晚才回家,以前是6点就下班,现在需要9点才到家,而且已经连续3天了。二是解释,这为什么,我的感受:在你不在身边的时候我感到很害怕,也很孤独,面对一大堆要处理的事情,我有些无能为力。三是期待,这要什么,提出愿望:我希望你在我旁边一起帮我出出主意,起码先得知道哪些我们能做到,哪些做不到。四是方案,这怎么办,利益共同:我们要不先把能做的这部分先完成了,这里有一些争议的部分,我们再商量一下找个折中办法,或者这次就先放在一旁。

5、看格局。合作沟通交流都要有一个领头的,关系中很重要的一个能力就是领导力,领导力的核心就是格局大小。当然不是说两个人就固定下来一个是领导一个是员工的关系,而是指在具体问题处理中,彼此互补型都能发挥领导能力,每个人在这段关系中都有收获有成长。通俗点来讲,谁是领导,最后解决问题的人就是领导。你要来做领导,就是在分歧、差异、冲突过程中找到共识,然后找出方案。领导的格局就是在每一个参与者中看到有没有可以协调的地方。谁在乎谁,谁解决问题,这就是格局。你要先肯定别人,才能否定别人,先存钱后取钱,这样才能把关系继续下去解决实际问题。关系的格局就在于你看得多宽,看得多广。所以,假如你觉得现在和男友间的互动模式不舒服,那就先从你这里改起来。为什么要我改?因为你来做领导。怎么改,可以参照我上面的那些建议,你来主动发起和尝试。

最后推荐你一本书《爱的五种语言》:1、称赞的话语,对男友的帮助和关怀及时感谢和肯定;2、精心的礼物,在适当的时间准备一份精心却不用昂贵的礼物;3、贴心的服务,能够力所能及的事务中减轻男友的负担,或者可以帮他做份晚饭、捏捏肩膀;4、时间的陪伴,和男友在一起,即使不说什么也是一种安慰,比如看到他的朋友圈,你在下面留个言,秀恩爱,撒狗粮,让他在他的朋友面前也有面子,当他在家里时撒撒娇,或者共情一下他的情绪;5、身体的接触,每天上下班给他一个拥抱和亲吻,彼此的头靠在对方的肩膀上,没有比这个时刻更温馨的了。

如果觉得自己的力量还不够,或者还需要一些支持,可以通过心理咨询的方式,由专业的老师帮助你。不管过去如何,未来怎样,希望你首先关注自己的当下,就像有句话说的那样“让人疲惫的不是遥远的路,而是我们自己鞋子里边小小的沙粒”。学习与生命一起流动。

希望我的答复对你有所帮助,如还有疑惑欢迎私信咨询,祝一切顺利,每一天都充满了爱和阳光。