同事聚餐不叫我，心里总归不舒服 我来这家公司5个月了，大家都是属于生产部的，我的工作属于做文档和检验之类，我的工作岗位需求办公室和车间轮流跑的，车间里有五个同事是属于产线上干活的，有时他们忙，我的工作做完了，我就去给他们帮帮忙，跟他们关系还可以，在一起说说笑笑的，他们有个当中有个老员工，她平时也一直在忙，也不怎么说话，基本上我跟她就很少交流，我也一直很客气，有事叫她很礼貌得称呼她，上几个礼拜，有两个同事过年年会中奖了，她们一起请客吃饭，也叫了我一起去，我第一次去可能有点拘束，没怎么讲话，一直听她们在讲。 今天，他们五个聚餐，之前也跟我说了声，我以为开玩笑的，上班的时候问了他们其中一个跟我平常聊的多的同事，问她今天要不要聚餐，她说有人说有不熟的人，吃饭放不开。她跟我讲叫我不要去了。下班的时候他们都去了，也没一个人叫我。我心里想那个说吃饭放不开的人，应该就是那个老员工，我想想我也没得罪过她，为什么要这样说呢。心里总归不舒服
同事聚餐不叫我，心里总归不舒服
我来这家公司5个月了，大家都是属于生产部的，我的工作属于做文档和检验之类，我的工作岗位需求办公室和车间轮流跑的，车间里有五个同事是属于产线上干活的，有时他们忙，我的工作做完了，我就去给他们帮帮忙，跟他们关系还可以，在一起说说笑笑的，他们有个当中有个老员工，她平时也一直在忙，也不怎么说话，基本上我跟她就很少交流，我也一直很客气，有事叫她很礼貌得称呼她，上几个礼拜，有两个同事过年年会中奖了，她们一起请客吃饭，也叫了我一起去，我第一次去可能有点拘束，没怎么讲话，一直听她们在讲。
今天，他们五个聚餐，之前也跟我说了声，我以为开玩笑的，上班的时候问了他们其中一个跟我平常聊的多的同事，问她今天要不要聚餐，她说有人说有不熟的人，吃饭放不开。她跟我讲叫我不要去了。下班的时候他们都去了，也没一个人叫我。我心里想那个说吃饭放不开的人，应该就是那个老员工，我想想我也没得罪过她，为什么要这样说呢。心里总归不舒服
来公司5个月，在自己工作做完后就去给其他部门的同事帮帮忙，和他们的关系还可以，在一起说说笑笑的，上个礼拜两个同事年会中奖请客吃饭也叫上了自己，看的出来你的适应能力很强，融入新的工作环境也很快，同时这几个同事对你还是很认可的。
今天他们五个聚餐，之前也跟你说了声，你以为是开玩笑的，问了其中一个同事今天要不要聚餐，她说有人说有不熟的人，吃饭放不开，下班他们都去了没有人叫自己去，这让你感到很不舒服，有一些委屈，自己平时经常帮助他们，结果却遭受这样的对待。
上次吃饭时自己第一次参加有点拘束，没怎么讲话，一直听她们讲。说明你的关系确实还没有到很熟的状态，这次没叫自己让你想到有可能是之前自己交流很少的老员工的想法，想想自己也没有得罪她，她为什么会这样说。可以看的出来，你的习惯性思维方式是内归因，他们没有叫自己是不是自己出了什么问题，自己得罪了谁。
【内部归因】是归因理论中一种类型，与外部归因相对应。所谓的内部归因这种推论方式认为，个体之所以出现某种行为，其原因与个体自身有关，如人格、态度或个性。
总是内归因的人，心理学上称为内控者，相信事在人为，把成功归结于个人努力，把失败归于个人疏忽，相信命运掌握在自己手中。作为内归因的人，通常在日常工作中不遗余力的做事，同时也往往比较律己，但就是对自己压力过大。
所以需要学会调整自己情绪。而更重要的是，对自己“放松”些，最需要关注在意的是自己，而非他人。
希望我的回答对你有所帮助。