职场处处让我觉得“这哪跟哪啊？”

我总是习惯看语言和文字的表面，不能揣摩人际关系中更深一层次的内容。经常发生让我摸不着头脑的事。最近的事情是这样的：现在全国推行育儿假，但具体实施要看单位和个人相互协商。最近我和孩子都病了，赶上单位不忙连养病带看孩子。我就跟领导请了一周假。领导问我“请什么假”，因为病假扣钱，育儿假不扣钱，我说“请育儿假。”领导批准了。这点事大家心知肚明。我也感激。
但今天领导突然找我要病假的假条，就是医院的诊断证明。因为当初请的是育儿假，我就没让医生开假条。就问领导：为什么育儿假还要开病假的假条呢？领导一开始很恼火，后来循循善诱的说了很多，大概意思是：单位人多嘴杂，凡事给自己留心眼、留后路，一旦有人提出对我不利的说辞或者嚷嚷着也享受我的福利，咱们手里好有凭据，这是为我好。
我听懂了大概又疑问重重。或许我没在他的位置没有那个层面的格局。育儿假也好，病假也好，都是员工的权利，为什么处处都要小心翼翼，要留痕，留凭据，防这个防那个。是真的有那么多人需要防还是领导未雨绸缪、防微杜渐？类似事情还有许多。看不透彻，希望老师们给捋捋