在公司正常如厕被保洁无礼对待，领导不能秉... 我在公司上男厕正好碰上保洁打扫卫生。当时我没想那么多正常如厕。可那保洁挑事先是带着命令式的口吻跟我说“我在工作你上厕所干嘛”。我不想把事情闹大就照她说的做了。结果她得寸进尺还补上一句“我人在这里你怎么还上呢”，说话口气比上一句更恶劣像警察审犯人，我被惹火了就回怼她“我上厕所关你什么事？这是男厕”然后吵起来了，后来公司把我们两人强行分开这事勉强告了一段落。可后来我们公司大领导一直把这个阿姨专横自我的行为合理化，还强迫我理解她。我对这大领导的做法非常生气也非常不解。 其实对于阿姨的无礼行为，我对公司这所谓大领导更生气。他老在我面前说“这事没是非对错，她这样的语气正常，我被他这么说我就不生气”。还说什么“站在她立场上想，她是女的，看到一个男的进来肯定会紧张”。我多次强调阿姨的态度属于不尊重人，他非要仗着自己领导的身份打压我说“尊不尊重人不是你说了算，她没不尊重人”我认为他这些说法完全是无稽之谈！她都拿审犯人的语气说话大声吼我了，这态度怎么可能正常？他说他碰到这种态度不生气，他有说实话吗？就算是实话，那保洁那样的态度，我说她不尊重人也完全成立啊，在生活中这种态度说她是不尊重人完全是说得通的！说白了，那个阿姨那种态度说话别人不生气是情分，生气是本分，他凭什么剥夺我生气的权利？他说阿姨是因为看男的进来紧张才这么说话，既然阿姨对这种事这么在意，为什么不在厕所门口立一个暂停使用的牌子？她看到我为什么她自己不出去回避或者用协商的口气跟我说话？要是她好好说我还会自己先出去。我也上百度知乎查过了这种情况很正常，男人如厕碰到保洁会把保洁当大妈而不是别的女性，保洁工作看到男人也不会有什么想法，双方都做好自己不会出现任何隐私问题。总之男士如厕对保洁是特例，跟平时所说的男女有别完全不是一回事。看到保洁我回避是情分不回避是本分，我没有任何伦理道德上的问题。她如果紧张可以有很多种处理方式，但绝不能对我这样。 这个领导不能秉公处理，打着调解的旗号，其实完全是在独断专行以自我为中心。我工作了这么多公司没一个领导像他这样。他年龄也不大，30岁不到的愣头青其他公司的大领导比他强多了！他在这事上根本弄不清是非曲直，我怀疑他三观，人品都有问题。我是不是要离开这公司？ 我感觉一个正常的领导不会有这样的表现的。说不定跟在他身边会被他害死 他说这事没对错？要真是这样人一有不顺心的事就可以乱怼人？我被她骂我还不能生气？
在公司正常如厕被保洁无礼对待，领导不能秉...
我在公司上男厕正好碰上保洁打扫卫生。当时我没想那么多正常如厕。可那保洁挑事先是带着命令式的口吻跟我说“我在工作你上厕所干嘛”。我不想把事情闹大就照她说的做了。结果她得寸进尺还补上一句“我人在这里你怎么还上呢”，说话口气比上一句更恶劣像警察审犯人，我被惹火了就回怼她“我上厕所关你什么事？这是男厕”然后吵起来了，后来公司把我们两人强行分开这事勉强告了一段落。可后来我们公司大领导一直把这个阿姨专横自我的行为合理化，还强迫我理解她。我对这大领导的做法非常生气也非常不解。
其实对于阿姨的无礼行为，我对公司这所谓大领导更生气。他老在我面前说“这事没是非对错，她这样的语气正常，我被他这么说我就不生气”。还说什么“站在她立场上想，她是女的，看到一个男的进来肯定会紧张”。我多次强调阿姨的态度属于不尊重人，他非要仗着自己领导的身份打压我说“尊不尊重人不是你说了算，她没不尊重人”我认为他这些说法完全是无稽之谈！她都拿审犯人的语气说话大声吼我了，这态度怎么可能正常？他说他碰到这种态度不生气，他有说实话吗？就算是实话，那保洁那样的态度，我说她不尊重人也完全成立啊，在生活中这种态度说她是不尊重人完全是说得通的！说白了，那个阿姨那种态度说话别人不生气是情分，生气是本分，他凭什么剥夺我生气的权利？他说阿姨是因为看男的进来紧张才这么说话，既然阿姨对这种事这么在意，为什么不在厕所门口立一个暂停使用的牌子？她看到我为什么她自己不出去回避或者用协商的口气跟我说话？要是她好好说我还会自己先出去。我也上百度知乎查过了这种情况很正常，男人如厕碰到保洁会把保洁当大妈而不是别的女性，保洁工作看到男人也不会有什么想法，双方都做好自己不会出现任何隐私问题。总之男士如厕对保洁是特例，跟平时所说的男女有别完全不是一回事。看到保洁我回避是情分不回避是本分，我没有任何伦理道德上的问题。她如果紧张可以有很多种处理方式，但绝不能对我这样。
这个领导不能秉公处理，打着调解的旗号，其实完全是在独断专行以自我为中心。我工作了这么多公司没一个领导像他这样。他年龄也不大，30岁不到的愣头青其他公司的大领导比他强多了！他在这事上根本弄不清是非曲直，我怀疑他三观，人品都有问题。我是不是要离开这公司？
我感觉一个正常的领导不会有这样的表现的。说不定跟在他身边会被他害死
他说这事没对错？要真是这样人一有不顺心的事就可以乱怼人？我被她骂我还不能生气？
你所描述的情况确实让人感到非常不愉快，并且也体现出了公司领导在处理这种问题上的不足。以下是一些建议，帮助你应对这种情况：
保持冷静：尽管你可能感到愤怒和不满，但保持冷静是非常重要的。冲动行为可能会让事情变得更加复杂和困难。
寻求支持：如果这种问题在你与领导之间无法得到解决，寻求其他人的支持可能是必要的。可以向人力资源部门或其他相关人员报告此事，并请求他们介入。
寻找新的工作机会：如果你认为这个领导的态度和行为是不可接受的，并且公司不能有效地处理这个问题，那么寻找新的工作机会可能是一个好的选择。在面试时，你可以询问公司领导的处理方式和态度，以确保你能够适应公司的文化。
自我保护：在面对这种情况时，自我保护是非常重要的。尽量避免与保洁阿姨发生进一步的冲突，采取适当的措施来保护自己的权益和尊严。
学会适应：虽然这个领导的态度和行为可能让你感到困扰，但学会适应并从中学习也是非常重要的。这可以让你更好地处理类似的问题，并提高自己的应对能力。
无论你选择哪种方式来处理这个问题，你的感受和权益同样重要，不要轻易妥协自己的尊严和权益。